Responsable, Éducation, Compétences et Apprentissage, Centre pour la Nouvelle Économie et Société

Le Forum économique mondial est une organisation indépendante à but non lucratif, dont le siège est à Genève, avec des bureaux à New York, San Francisco, Pékin et Tokyo.

Nous sommes la plateforme de confiance pour la coopération public-privé où les dirigeants se réunissent pour comprendre les défis mondiaux et impulser des actions à travers les secteurs et les régions. Nous créons des espaces où différents acteurs s'engagent ouvertement, construisent la confiance et collaborent pour aider à résoudre des défis mondiaux communs.

Contexte et pourquoi recrutons-nous ?

Le Centre pour la Nouvelle Économie et Société (CNES) du Forum économique mondial soutient les dirigeants dans la compréhension, la conception et la mise en œuvre de systèmes qui créent des opportunités économiques pour tous.

Le Centre accélère l'impact sur trois piliers thématiques interconnectés : 1) Favoriser la Croissance et la Préparation aux Risques ; 2) Investir dans le Capital Humain et les Talents ; et 3) Promouvoir l'Inclusion Économique, et soutient les partenaires et parties prenantes dans la co-création d'une vision systémique de la nouvelle économie et l'élaboration de stratégies prêtes pour l'avenir pour leurs organisations, pays, et dans l'intérêt public. La matrice du Centre inclut également des pratiques fonctionnelles : 1) Conception et Coordination d'Impact et 2) Engagement Communautaire. Le Centre héberge aussi l'unité Communautés de Connaissances, responsable d'intégrer des idées innovantes et une pensée de pointe dans le travail du Forum, ainsi que de l'engagement du Forum avec des experts et universités de premier plan.

Dans cette structure, ce rôle dirigera le portefeuille thématique Éducation, Compétences et Apprentissage au sein du Centre et fera partie de l'équipe de direction du Centre pour façonner l'agenda socio-économique plus large.

Ligne hiérarchique et intégration dans l'équipe élargie ?

Le Responsable reportera au Directeur Général du Centre et collaborera étroitement avec les autres membres du personnel du Centre et de l'organisation. Plus particulièrement, il collaborera étroitement avec le Responsable Travail, Salaires et Création d'Emplois pour délivrer un récit cohérent sur la transformation de la main-d'œuvre. Le Responsable supervisera l'équipe thématique en étroite collaboration avec les responsables des pratiques fonctionnelles du Centre, dans sa structure organisationnelle matricielle.

Le Responsable gérera le portefeuille thématique de travail sur l'éducation, les compétences et l'apprentissage, comprenant des rapports et produits d'analyse (par exemple, Rapport sur l'Avenir des Emplois , Série sur les Compétences de la Nouvelle Économie ), des cadres et boîtes à outils (par exemple, Cadre Éducation 4.0 ), et un réseau d'initiatives collaboratives (par exemple, Révolution de la Requalification , Initiative Éducation 4.0 , Accélérateurs de Réduction de l'Écart de Compétences ), ainsi que des communautés associées de leaders, experts et praticiens.

Quelles seront vos responsabilités ?

• Concevoir et mettre en œuvre de manière itérative la stratégie de l'équipe pour impulser un changement systémique ambitieux, anticiper les besoins futurs et orienter les activités pour mettre en œuvre cette stratégie. Assurer l'alignement du travail de l'équipe avec le portefeuille plus large du Centre, soutenir le développement du travail du Centre en tant que membre de son équipe de direction et collaborer à travers le Centre et le Forum.

• Impliquer les principaux acteurs mondiaux des secteurs privé, public, académique et de la société civile dans le portefeuille éducation, compétences et apprentissage en tant que co-créateurs et partenaires. Superviser le développement des communautés de l'équipe et leurs interactions, et intégrer les membres et partenaires du Forum dans le travail.

• Maintenir un focus constant sur les résultats d'impact et d'engagement, suivre et rapporter les indicateurs internes et externes. Communiquer l'impact à l'extérieur et soutenir nos parties prenantes à faire de même via la plateforme du Forum.

• Utiliser l'ensemble des méthodes d'impact du Forum pour créer et mettre en œuvre des plans de mission, en étroite collaboration avec les responsables des pratiques fonctionnelles.

• Gérer les ressources financières et humaines de l'équipe de manière efficace, transparente et collaborative, y compris les subventions et partenariats liés au portefeuille thématique de l'équipe. Soutenir les membres de l'équipe dans la qualité et la livraison de leur travail et incarner une culture d'équipe ambitieuse et collaborative.

• Représenter le Centre pour la Nouvelle Économie et Société en interne dans l'organisation et en externe, y compris auprès des parties prenantes de haut niveau.

Quelles connaissances, compétences et expériences clés recherchons-nous pour renforcer notre équipe ?

Connaissances et Expérience Domaines

• Diplôme universitaire avancé en politiques publiques, économie, commerce, sciences sociales ou autres domaines pertinents

• Plus de 15 ans d'expérience professionnelle pertinente, idéalement couvrant les secteurs privé, public, associatif, organisations internationales ou think tanks. Une expérience en conseil en management et organisations internationales, travail dans des organisations matricielles, gestion de réseaux d'initiatives géographiquement et/ou sectoriellement distribuées, et familiarité avec la recherche quantitative et qualitative sont un avantage.

• Solide connaissance de l'agenda éducation, compétences et apprentissage, expérience de la collaboration public-privé, et capacité à diriger et coordonner le portefeuille de travail de l'équipe en tirant parti des synergies à travers le travail du Centre, alignant leadership intellectuel et cadres d'action sur les priorités d'impact de l'équipe, du centre et de l'institution.

• Se tenir à la pointe des questions, développements, initiatives et parties prenantes pertinentes pour le mandat plus large du Centre, y compris les équipes thématiques et leurs intersections.

• Expérience avérée et intérêt pour impulser l'impact et le changement systémique dans les domaines de l'Éducation, des Compétences et de l'Apprentissage, et dévouement aux approches interdisciplinaires. Une expérience avérée dans la rédaction de leadership intellectuel, la familiarité avec l'utilisation des données pour construire des récits solides et l'expérience dans la création de partenariats mondiaux seraient un avantage supplémentaire.

• Développement, gestion et coordination de partenariats stratégiques avec des partenaires externes, y compris des efforts majeurs menés par des entreprises leaders, gouvernements et organisations internationales.

• Capacité à présenter à des parties prenantes de haut niveau et à évaluer le potentiel de partenariat dans différents contextes. Soutien au développement de subventions et à la communication liée aux partenariats.

Compétences Clés

• Compétences avérées en gestion et coordination de projets ; souci du détail ; solides compétences en développement et gestion des relations ; capacité à appliquer la pensée critique, consulter largement et synthétiser divers points de vue.

• Excellente gestion d'équipe et collaboration dans une équipe multiculturelle ; compétences en gestion opérationnelle et financière ; capacité à gérer des objectifs à long et court terme dans un environnement dynamique et rapide.

• Supervision et coaching des membres de l'équipe ; gestion des contributeurs internes et à distance à long et court terme aux activités du Centre.

• Capacité à travailler dans une organisation matricielle pour atteindre avec succès les objectifs de l'équipe et la stratégie globale du Centre, en collaborant profondément et de manière transparente à travers les unités fonctionnelles et thématiques du Centre et en développant des partenariats avec d'autres équipes internes.

• Excellentes compétences en communication, avec une maîtrise de l'anglais, et des compétences écrites, numériques et orales bien équilibrées ; la connaissance d'autres langues serait un atout.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoignez une organisation indépendante et impartiale avec plus de 55 ans de mise en relation des dirigeants pour comprendre les défis mondiaux et faire avancer le monde ensemble.