HR Leiter:in (80-100%)
3011 / Bern
Infos sur l'emploi
- Date de publication :15 septembre 2025
- Taux d'activité :100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :3011 / Bern
Albedis ist eine führende nationale Personalberatung mit Standorten in Bern, Zürich, Lausanne und Genf. Wir haben uns auf die Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten in verschiedenen Branchen spezialisiert. Als Teil der renommierten Interiman Gruppe bieten wir umfassende Expertise und massgeschneiderte Lösungen im Bereich Talentakquise und Management.
Für einen Kunden, ein erfolgreiches Unternehmen in der Region Bern, suchen wir eine unternehmerische Persönlichkeit als
Leiter:in Human Resources (80-100%)
Du baust HR konsequent als Business Enabler, schaffst Strukturen, die wachsen, und wirkst auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung. Wenn dich moderne People- & Culture-Themen ebenso begeistern wie Daten, Prozesse und spürbare Resultate, ist das deine Bühne.
AUFGABENBESCHREIBUNG
- HR skalieren & modernisieren: Zielbild definieren, Operating Model aufbauen, Kennzahlen verankern - vom Recruiting bis Offboarding Ende-zu-Ende.
- Team führen & entwickeln: HR-Business-Partner:innen und Administration fachlich wie personell steuern; Coaching, Prioritäten, klare Service Levels.
- Strategischer Sparringpartner: People-Perspektive in Strategie, Budget und Workforce Planning einbringen; Entscheidungen datenbasiert mitgestalten.
- Digitalisierung vorantreiben: HR-Prozesse automatisieren, Self-Services etablieren, Reporting & People Analytics professionalisieren.
- Change & Projekte leiten: Transformations- und Kulturinitiativen planen, kommunizieren und erfolgreich in die Organisation tragen.
- HRIS einführen/ausbauen: Auswahl, Rollout und Skalierung eines modernen Systems (z. B. Workday/SuccessFactors) für Transparenz und Qualität.
- Operativ dort anpacken, wo es wirkt: Bei Bedarf Payroll/Saläradministration unterstützen und sicherstellen, dass die Basics jederzeit sitzen.
- Compliance & Governance: Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sicher anwenden, Richtlinien weiterentwickeln.
- Ausbildung: HR-Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation; Weiterbildung in Leadership/Change/Organisation ein Plus.
- Erfahrung: Mehrjährige HR-Führung in einer strategisch geprägten Rolle mit nachweisbarem Impact und Umsetzungsstärke.
- Tech & Daten: Hohe Affinität zu HR-Tech, Automatisierung und HR-Reporting; sicher im Umgang mit HRIS.
- Payroll-Verständnis: Routiniert in Lohn- und Salärprozessen, um ein kleines Team hands-on zu stärken.
- Rechtssicherheit: Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Sprache: Verhandlungssicheres Deutsch, stilsicher in Wort und Schrift; weitere Sprachen willkommen.
- Mindset: Strategisch denkend, pragmatisch handelnd, kommunikationsstark - souverän auf C-Level.
