HR-Generalist/-in (80-100%, m/w/d)
Date de publication :
23 avril 2025Taux d'activité :
80 – 100%- Lieu de travail :Wasserauen
Résumé de l'emploi
Nous recherchons un HR-Generalist/-in (80–100%, w/m/d) pour notre équipe. Rejoignez un environnement dynamique avec des opportunités de développement.
Tâches
- Gestion autonome des processus du cycle de vie RH pour 270 employés.
- Point de contact pour les employés sur les questions de droit du travail.
- Contribuer à l'optimisation des processus RH et à la culture d'entreprise.
Compétences
- Formation commerciale spécialisée en RH, expérience en administration du personnel.
- Compétences en communication et relations interpersonnelles.
- Connaissances en MS-Office et affinité avec les outils numériques.
Est-ce utile ?
Nach Vereinbarung suchen wir eine/n
HR-Generalist/-in (80–100%, w/m/d)
Deine Aufgaben:
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Aktive und selbständige Abwicklung der Prozesse innerhalb des gesamten HR Life Cycles (insgesamt rund 270 Mitarbeitende)
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Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungspersonen in personal- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
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Mitarbeit bei der monatlichen Lohnverarbeitung
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Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere in den Bereichen Talentmanagement und Employer Branding
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Mitarbeit in HR-Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von Prozessen
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Mitgestaltung der Unternehmenskultur
Dein Profil:
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Kaufmännische Ausbildung mit Vertiefung im Bereich HR, z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
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Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und im Bereich Sozialversicherungen ist von Vorteil
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Erfahrung in der Personaladministration
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ausgeprägte Sozial- und Kommunikationskompetenzen
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eine strukturierte und effiziente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
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IT-Affinität, sehr gute Kenntnisse in MS-Office, Mirus Software- Kenntnisse von Vorteil
Für weitere Informationen zu dieser Stelle steht dir Simona Krapf, Leitung HR, unter Telefon +41 71 798 80 80 oder E-Mail schreiben, gerne zur Verfügung.
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