Directeur de l'Accès au Marché et de la Tarification en Oncologie Europe Canada

À propos de cette offre

Directeur de l'Accès au Marché et de la Tarification en Oncologie Europe Canada 

Êtes-vous prêt à façonner les stratégies régionales d'accès et de tarification qui permettent d'apporter plus rapidement aux patients des médicaments révolutionnaires contre le cancer à travers l'Europe et le Canada (EUCAN) ?  

Dans ce rôle, vous dirigerez la stratégie régionale et son exécution pour les portefeuilles prioritaires en oncologie, en alignant les preuves, la valeur et la tarification pour générer un impact dès le lancement et tout au long du cycle de vie. 

Basé à Baar, en Suisse, et rendant compte au Responsable de l'Accès au Marché et de la Tarification en Oncologie EUCAN, vous opérerez à l'intersection de la science, des politiques et de l'exécution commerciale. Vous collaborerez étroitement avec les équipes mondiales, régionales et nationales pour naviguer dans la mise en œuvre des HTA de l'UE, les exigences évolutives en matière de preuves, la tarification de référence internationale et les modèles de financement en oncologie en mutation, transformant la complexité en stratégies claires et actionnables qui maximisent l'accès et la valeur du portefeuille.  

Pouvez-vous traduire l'innovation scientifique et les tendances évolutives des soins de santé en stratégies régionales d'accès qui maximisent l'impact pour les patients et la valeur du portefeuille ? 

Responsabilités 

• Stratégie et exécution régionales : Traduire les stratégies mondiales d'accès au marché et de tarification en oncologie en plans de mise en œuvre régionaux pour les franchises assignées, en faisant le lien entre l'intention globale et les réalités locales du marché pour délivrer des résultats d'accès en temps utile. 

• Excellence au lancement et en tarification : Diriger la préparation régionale à l'accès et l'excellence en tarification, en optimisant les stratégies de prix catalogue et net, les conditions d'accès et la réalisation de la valeur pour permettre des lancements oncologiques de premier ordre à travers EUCAN. 

• Valeur du cycle de vie et innovation en tarification : Développer des stratégies de tarification, de remboursement et de valeur tout au long du cycle de vie du produit, incluant la séquence des indications, la tarification des combinaisons et la différenciation fondée sur les preuves dans des domaines thérapeutiques compétitifs. 

• Partenariat transversal : Collaborer avec les équipes mondiales d'Accès au Marché et Tarification en Oncologie (OMAP), Médical, HEOR, Politiques, Affaires Gouvernementales et Commerciales pour garantir que les plans de génération de preuves et les propositions de valeur répondent aux exigences des payeurs et des HTA au niveau régional et national. 

• Environnement externe et influence politique : Surveiller et évaluer les implications des HTA de l'UE, des dynamiques de tarification de référence internationale incluant MFN, et des modèles de financement en oncologie en évolution ; traduire ces insights en directives régionales pragmatiques. 

• Facilitation au niveau national : Construire des partenariats stratégiques avec les responsables d'accès au marché des pays pour assurer une exécution d'excellence, partager les meilleures pratiques et renforcer les capacités locales. 

• Intégration à la planification commerciale : Intégrer les hypothèses d'accès au marché et de tarification dans les cycles de planification et de prévision commerciale pour éclairer les décisions d'investissement et la priorisation du portefeuille. 

• Gouvernance et représentation : Représenter les perspectives d'accès au marché EUCAN dans les forums de gouvernance régionaux et mondiaux, en veillant à ce que les priorités, risques et opportunités soient visibles et traités. 

Compétences et expériences essentielles 

• Qualification : Master en économie de la santé, économie, sciences de la vie ou discipline étroitement liée. 

• Expertise en accès au marché : Plus de 10 ans d'expérience en accès au marché, tarification ou HEOR dans l'industrie pharmaceutique, avec une expérience significative en oncologie. 

• Connaissance des payeurs européens : Compréhension pratique démontrée des systèmes européens d'HTA et de remboursement, y compris la réglementation HTA de l'UE et son calendrier de mise en œuvre. 

• Stratégie de tarification et de remboursement : Antécédents avérés dans le développement et l'exécution de stratégies de tarification et d'accès réussies sur plusieurs marchés européens. 

• Expérience de lancement : Participation directe à au moins deux lancements majeurs de produits oncologiques à l'échelle régionale ou multi-pays. 

• Influence auprès des parties prenantes : Capacité démontrée à influencer les dirigeants seniors et à favoriser l'alignement dans des organisations mondiales très matricielles sans autorité hiérarchique directe. 

• Perspicacité stratégique : Capacité à synthétiser des politiques complexes, des dynamiques concurrentielles et de marché en recommandations claires et commercialement solides pour la haute direction. 

• Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais, incluant la capacité à présenter et raconter des histoires à un niveau exécutif. 

Compétences et expériences souhaitables 

• Expérience directe de négociation de tarification et de remboursement avec des payeurs européens ou des organismes HTA, incluant des accords d'accès innovants, des arrangements basés sur la valeur ou des accords d'entrée gérée. 

• Expérience dans l'influence de la génération de preuves, la démonstration de valeur ou les stratégies HEOR pour soutenir la prise de décision des payeurs et des HTA.  

• Expérience de travail au sein d'organisations mondiales, régionales et affiliées dans des environnements très matriciels. 

• Maîtrise d'une ou plusieurs langues européennes supplémentaires 

Lorsque nous réunissons des équipes inattendues dans une même pièce, nous libérons une pensée audacieuse capable d'inspirer des médicaments qui changent la vie. Le travail en présentiel nous offre la plateforme nécessaire pour nous connecter, travailler rapidement et remettre en question les perceptions. C'est pourquoi nous travaillons, en moyenne, au minimum trois jours par semaine au bureau. Mais cela ne signifie pas que nous ne sommes pas flexibles. Nous équilibrons l'attente d'être au bureau tout en respectant la flexibilité individuelle. Rejoignez-nous dans notre univers unique et ambitieux. 

Inclusion & Diversité 

Nous sommes fiers de posséder une culture d'entreprise unique qui inspire l'innovation et la collaboration ! Ici, les employés sont encouragés à exprimer des perspectives diverses - et se sentent valorisés, dynamisés et récompensés pour leurs idées et leur créativité. 

Pourquoi AstraZeneca 

Vous aiderez ici à transformer la science de pointe en un accès réel pour les patients, en travaillant dans un environnement dynamique qui mêle preuves rigoureuses et solutions d'accès imaginatives. Nous réunissons des combinaisons rares d'experts pour susciter une pensée audacieuse, co-créer des récits de valeur avec nos partenaires médicaux et HEOR, et innover des stratégies de valeur avec les payeurs qui résistent aux examens les plus rigoureux. Vous trouverez l'ambition d'établir de nouvelles normes industrielles équilibrée par le soutien, la confiance et la bienveillance, afin que vous puissiez prendre des risques intelligents, apprendre rapidement et voir votre travail se traduire par un accès plus rapide et plus large à des médicaments oncologiques qui changent la vie. 

Alors, quelle est la prochaine étape : 

Si vous êtes prêt à diriger la stratégie régionale d'accès et de tarification qui façonne l'avenir de l'oncologie à travers EUCAN, avancez et aidez-nous à fournir plus de médicaments à plus de patients, plus tôt. 

Nous attendons votre candidature, en anglais. 

Où puis-je en savoir plus ? 

Suivez AstraZeneca sur LinkedIn :  https://www.linkedin.com/company/1603/  

Inclusion & Diversité :  Inclusion and diversity  

Site carrière :  https://careers.astrazeneca.com/  

Date de publication

Date de clôture

AstraZeneca valorise la diversité et l'égalité des chances.  Nous nous engageons à construire une équipe inclusive et diversifiée représentant tous les horizons, avec la plus large gamme possible de perspectives, et à mobiliser des compétences de pointe dans l'industrie.  Nous croyons que plus nous sommes inclusifs, meilleur sera notre travail.  Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quelles que soient leurs caractéristiques.  Nous respectons toutes les lois et réglementations applicables en matière de non-discrimination à l'emploi (et au recrutement), ainsi que les exigences de vérification d'autorisation de travail et d'éligibilité à l'emploi.