Spital Emmental AG
Professionnel de la santé (a) 70–80% - Hôpital Emmental
- 05 août 2026
- 70 – 80%
Résumé de l'emploi
Nous offrons un environnement de travail moderne et humain. Profitez de nombreux avantages pour votre équilibre vie professionnelle-vie privée.
Tâches
- Planification soignée pour répondre aux besoins individuels.
- Soutien parental avec un congé maternité et paternité attractif.
- Opportunités de formation pour un développement personnel continu.
Compétences
- Ouverts aux discussions sur les plans futurs des employés.
- Capacité d'adaptation et d'apprentissage.
- Création d'une atmosphère de travail positive.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Planification des soins : Avec une planification minutieuse des affectations, nous essayons de répondre au mieux aux souhaits individuels.
Travail et famille : Congé maternité :
Avec 16 semaines de congé maternité à plein salaire, nos collaboratrices profitent sans souci des premiers progrès de leurs petits chéris.
Congé paternité :
Avec 15 jours ouvrables payés, nous faisons partie des employeurs progressistes en Suisse.
Travail à temps partiel :
Nous soutenons le travail à temps partiel de nos collaborateurs. Par exemple, nos collaborateurs à faible taux d’activité bénéficient d’un seuil d’entrée plus bas à la caisse de pension.
Les jeunes parents bénéficient également de prix très attractifs pour les couches Pampers.
Formation et perfectionnement : Avancer ? Nous avons besoin de collaborateurs ouverts et désireux d’apprendre, que nous encourageons. Nous sommes ouverts à la discussion des plans et souhaits d’avenir.
Vacances : Plans de vacances spéciaux ? Si les 25 à 32 jours de vacances annuels ne suffisent pas, la possibilité d’un congé sans solde peut être examinée avec nous. Nos collaborateurs bénéficient également d’un jour de congé supplémentaire pour leur anniversaire !
Convention collective : Nos conditions d’engagement sont essentiellement régies par la convention collective de travail (CCT) pour le personnel des hôpitaux et cliniques bernoises.
Moderne, humain, au cœur de l’action : Nous voulons être un employeur moderne envers nos collaborateurs, créer une bonne atmosphère interpersonnelle afin que nos collaborateurs se sentent toujours au cœur de l’action et à l’aise.
Stationnement : Les collaborateurs peuvent utiliser différents parkings selon le site. L’accès et la facturation se font via une carte Parkingpay.
Réductions : Sur l’intranet, nos collaborateurs trouvent des informations/liens vers de nombreuses offres attractives et bénéficient de prix réduits, par exemple pour la piscine couverte, le cinéma, la voiture ou les achats dans les pharmacies régionales.
