Développement de solutions de haute sécurité : emplois passionnants dans un secteur en croissance

À propos de cette offre

La pénurie de spécialistes en Suisse s'atténue selon le dernier indice de pénurie de spécialistes en Suisse. Cependant, les développeurs restent très demandés sur le marché du travail. Patricia Eggimann, responsable des ressources humaines chez CyOne Security, explique dans une interview quels avantages l'entreprise met particulièrement en avant pour recruter des collaborateurs qualifiés.

La demande de spécialistes en Suisse reste à un niveau plus élevé qu'avant la pandémie de Covid-19, malgré un net assouplissement. C'est la conclusion de l'indice actuel de pénurie de spécialistes en Suisse 2024 du groupe Adecco Suisse et du moniteur du marché de l'emploi de l'Université de Zurich. Selon le rapport, les développeurs de logiciels et d'applications informatiques occupent toujours les premières places dans le classement actuel. Le nombre d'offres d'emploi dans ces domaines est particulièrement élevé par rapport aux chercheurs d'emploi.

Chez CyOne Security, le recrutement se concentre clairement sur le développement logiciel et matériel. Les conditions de travail attractives et le domaine d'activité unique dans un environnement technique exigeant aident à pourvoir ces postes passionnants avec des collaborateurs hautement qualifiés.

Pour nous, il est clair que nous ne recherchons pas explicitement des "job hoppers" lors du recrutement. En effet, notre environnement complexe et les tâches spécialisées nécessitent une compréhension approfondie – l'intégration de nouveaux collaborateurs prend donc un certain temps et mobilise des ressources humaines.

Fondamentalement, nous considérons la personne dans sa globalité : apporte-t-elle également les compétences sociales souhaitées ? Correspond-elle avec ses valeurs à l'équipe concernée ? Cependant, je tiens à souligner qu'il peut aussi être inspirant que quelqu'un apporte de nouvelles idées. Cela peut être un enrichissement pour toute l'équipe. La décision d'embaucher quelqu'un est finalement prise après un examen minutieux de tous les critères pertinents en comité, conjointement avec les responsables hiérarchiques.

Au départ, le domaine d'activité n'est pas ordinaire : nous développons et commercialisons des solutions de sécurité matérielles et logicielles afin que, entre autres, les autorités suisses puissent communiquer de manière hautement sécurisée. Par conséquent, les exigences techniques pour le travail de nos développeurs sont très élevées. Il s'agit de tâches spécialisées dans un environnement technique de haut niveau. De manière très générale, il faut chercher des solutions et résoudre des problèmes dans le cadre de directives. Ce ne sont pas des tâches répétitives, ce qui rend le travail globalement très passionnant.

Par exemple, la taille modérée de l'entreprise, la culture d'entreprise positive et l'environnement de travail collégial sont des conditions optimales pour que les collaborateurs se sentent bien. Cela se reflète également dans la grande loyauté des collaborateurs entre eux et envers l'entreprise. Nous constatons une forte identification des collaborateurs avec CyOne Security.

La gamme va de la grande flexibilité dans l'organisation du temps de travail à des prestations sociales attractives en passant par un soutien généreux à la formation et au perfectionnement. En outre, le lieu de travail est bien desservi par les transports. Et surtout en été, les bureaux modernes et climatisés sont très appréciés.

Je les évalue très positivement. Les collaborateurs se traitent avec respect et ouverture. Nous vivons également une culture du tutoiement, qui s'applique de manière cohérente des apprentis au CEO. De plus, on peut noter que l'entreprise est authentique : ce qui est communiqué est aussi vécu. L'esprit d'équipe positif est notamment encouragé par de superbes événements. En outre, les collaborateurs apprécient également les petites attentions saisonnières régulières comme signe de reconnaissance de leur travail.

Bien sûr, les collaborateurs sont encouragés lorsqu'une opportunité se présente. Par exemple, le passage à une fonction senior ou à un poste de chef de projet est une chance de prendre plus de responsabilités techniques ou la direction technique d'un projet.

Nous attachons une grande importance à la formation et aux possibilités de développement des jeunes professionnels. Chaque année, nous formons deux nouveaux apprentis en informatique – dans les domaines du développement d'applications et du développement de plateformes. Nous soutenons également les apprentis qui suivent parallèlement la maturité professionnelle et ont donc un jour supplémentaire de cours. Nous permettons aux jeunes titulaires d'une maturité gymnasiale une formation Way-up raccourcie. En outre, nous aidons également à l'entrée dans le monde professionnel : les apprentis diplômés sont, si possible, maintenus en emploi. Nous offrons également un soutien en cas d'études éventuelles. De notre point de vue, l'investissement dans la promotion des jeunes talents en vaut la peine, car ils sont l'avenir du secteur en croissance de la cybersécurité.

Souhaites-tu également rejoindre notre équipe de développement et contribuer à faire de la Suisse le pays le plus sûr dans le cyberespace ?