Specialist Leadership, Talent & Development (w/m/d) 80-100%

Deine Aufgaben

Leadership & Culture Enablement

• Du konzipierst und implementierst wirkungsvolle Leadership‑Frameworks und ‑Programme.
• Du steuerst 360°‑Feedbackprozesse und begleitest individuelle Entwicklungspläne (inkl. Coaching und Follow‑ups).
• Du misst Wissenstransfer und Wirkung systematisch und leitest daraus konkrete Verbesserungen ab.

Talent‑ & Nachfolgemanagement

• Du entwickelst und führst ein gruppenweites Framework für Talent‑ und Nachfolgemanagement ein.
• Du baust Nachfolge‑ und Talentpools auf Ebene Group Senior Management auf und pflegst sie kontinuierlich.
• Du förderst interne Mobilität gezielt und schaffst Transparenz über Entwicklungspfade.
• Du verantwortest Talentdaten und Dashboards – von Datenqualität bis zu klaren Insights für Entscheidungen.

Capability Building / Learning & Development

• Du definierst die Skill‑ und Bedarfsstrategie: rollenspezifische Skill‑Taxonomie, Gap‑Analysen und Priorisierung entlang unserer Geschäfts‑ und Transformationsziele.
• Du gestaltest Lernreisen und Enablement: rollenbasierte, modulare Lernpfade, Train‑the‑Trainer, Playbooks/Checklisten, Tool‑Coachings sowie Mentoring, Peer‑Learning/Communities of Practice und Shadowing/Rotationen – für schnelle Anwendung im Alltag.
• Du stellst Wirkung, Skalierung und Governance sicher: KPIs und Evaluation, Pilots/Hypercare sowie einen professionellen Content‑Lifecycle mit klaren Verantwortlichkeiten und Qualitätsstandards.

HR‑Projekte & Transformation

• Du gestaltest Veränderungsinitiativen von der Diagnose bis zur nachhaltigen Verankerung und sicherst Adoption mit klaren KPIs, Pilots/Hypercare und Governance.
• Du leitest HR‑Projekte von der Konzeption bis zum Roll‑out und sicherst Adoption und Nutzen nachhaltig ab.
• Du arbeitest in weiteren Center‑of‑Excellence‑Themen mit und bringst deine Expertise proaktiv ein.

Dein Profil

• Fundierte Ausbildung im Bereich HRM, Organisationsentwicklung, Psychologie, BWL o. ä.; Zusatzqualifikationen in L&D/Coaching/Change sind ein Plus.
• Mehrjährige Praxis in Leadership‑Entwicklung, Talent‑/Nachfolgeprozessen und/oder L&D – idealerweise in einer mehrsprachigen Unternehmensgruppe.
• Erfahrung im internationalen HR‑Management, idealerweise in einer Konzernstruktur (Corporate/Center).
• Starke konzeptionelle Fähigkeiten, datenbasierte Arbeitsweise (KPIs/Analytics, Visualisierung), hohe Umsetzungsstärke.
• Ausgeprägte Projekt‑Management‑Erfahrung.
• Souveräne Beratung auf Augenhöhe mit Senior Management genauso mit Mitarbeitenden jeder Stufe, ausgeprägte Kommunikations‑ und Moderationskompetenz.
• Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse; Italienisch und Französisch von Vorteil – du fühlst dich in einer multilingualen Organisation wohl.

Wir bieten dir

• Modernes und spannendes Arbeitsumfeld in der Nahrungsmittelindustrie
• Vielseitige und spannende Aufgaben, bei denen du Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen kannst.
• Offene, vertrauensvolle und unternehmerische Kultur auf Augenhöhe