Recruteur Senior

À propos de cette offre

Description de l'entreprise

Stäubli est un fournisseur mondial de solutions industrielles et mécatroniques avec quatre divisions dédiées : Connecteurs électriques, Connecteurs fluides, Robotique et Textile, au service des clients qui cherchent à augmenter leur productivité dans de nombreux secteurs industriels. Stäubli opère actuellement dans 28 pays, avec des agents dans 50 pays sur quatre continents. Sa main-d'œuvre mondiale de 6 000 personnes partage un engagement à collaborer avec les clients dans presque toutes les industries pour fournir des solutions complètes avec un support à long terme. Fondée à l'origine en 1892 comme un petit atelier à Horgen/Zurich, en Suisse, Stäubli est aujourd'hui un groupe international dont le siège est à Pfäffikon, en Suisse.

Description du poste

Il s'agit d'un poste nouvellement créé au sein d'une fonction nouvellement établie, offrant une opportunité unique de façonner et d'établir notre stratégie et nos opérations de recrutement en Suisse, avec une expansion potentielle en Allemagne. En tant que Recruteur Senior, vous dirigerez les efforts de recrutement exécutif tout en étant également impliqué dans le recrutement opérationnel. Vous devez être à l'aise avec l'incertitude et le changement, car vous serez essentiel dans la construction, l'innovation et la conduite de processus de recrutement transformateurs pour notre organisation.

Ce que vous ferez

Recrutement exécutif :

• Diriger le processus de recrutement et de sélection pour les postes de niveau exécutif, en assurant l'alignement avec nos objectifs stratégiques.
• Collaborer avec la direction pour comprendre les besoins actuels et futurs en matière d'embauche.
• Développer, mettre en œuvre et exécuter des stratégies pour attirer les meilleurs talents.

Recrutement opérationnel :

• Gérer les processus de recrutement quotidiens pour divers rôles opérationnels.
• Engager les parties prenantes pour assurer un recrutement en temps voulu et de qualité.
• Utiliser des méthodes innovantes de sourcing pour construire des viviers de candidats solides.

Optimisation des processus :

• Revoir et améliorer continuellement le processus de recrutement exécutif pour garantir efficacité, efficience et alignement avec les meilleures pratiques et les besoins commerciaux évolutifs. 
• Mettre en œuvre des solutions créatives pour adapter la stratégie de recrutement aux besoins commerciaux en évolution.

Qualifications

Ce dont vous avez besoin pour réussir 

• Un diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou dans un domaine connexe est préféré. 

• Une expérience approfondie en recrutement, avec un accent sur la recherche et le placement de cadres, généralement plus de 7 ans. 

• Un historique prouvé dans la recherche et le placement de candidats de haut niveau dans des rôles de leadership dans divers secteurs. 

• Une forte expérience dans le développement et l'exécution de stratégies de recrutement alignées sur les objectifs organisationnels. 

• Un succès démontré dans la négociation de contrats d'emploi complexes et de packages de rémunération. 

Informations supplémentaires