Développeuse SAP Senior (toutes)

contrat de 24 mois, à partir du 1.1.2027 ou selon accord

IWB fournit de l’électricité, de la chaleur, de l’eau potable, des solutions télécom et de mobilité aux personnes et entreprises de la région de Bâle. De plus, IWB façonne le monde énergétique respectueux du climat de demain.

Attendez-vous à des tâches passionnantes :

• Développer de nouvelles applications SAP et rapports, de la conception à la programmation jusqu’à la documentation dans le domaine SAP ISU sur S/4HANA.
• Moderniser le paysage applicatif SAP existant et l’étendre avec de nouvelles fonctions selon les besoins.
• Assurer le fonctionnement stable des applications SAP, traiter les incidents et maintenir et optimiser les solutions existantes.
• Analyser, concevoir et développer les interfaces avec d’autres systèmes en étroite collaboration avec les responsables des modules SAP.
• Gérer les releases SAP ainsi qu’accompagner les upgrades et ajustements techniques.

Ce qui nous rend encore meilleurs grâce à vous :

• Vous avez plusieurs années d’expérience en développement fullstack et êtes familier avec les technologies SAP telles qu’ABAP, ABAP Objects et idéalement SAP ISU.
• Vous maîtrisez les architectures SAP et les interfaces et avez de l’expérience dans l’exploitation et la maintenance des applications SAP.
• Formation achevée au niveau HF/FH en informatique, informatique de gestion ou similaire, idéalement complétée par des certifications SAP.
• Vous pouvez saisir des exigences complexes de manière structurée, les traduire en concepts techniques et les mettre en œuvre de manière autonome.
• Vous êtes passionné par les nouvelles technologies, apportez vos propres idées et appréciez la collaboration simple en équipe avec des méthodes agiles.

Votre lieu de travail

Margarethenstrasse 40, 4053 Bâle

Possibilité de télétravail

Parfait. Nous attendons votre candidature avec impatience. Veuillez télécharger votre CV, certificats de travail et diplômes dans le formulaire en ligne. La lettre de motivation est facultative.

Pour toute question, nous sommes là pour vous

Martina Schmitter

Responsable RH Business

+41 61 275 93 60

https://www.linkedin.com/in/martina-schmitter-15546716/

Marcel Holzer

Responsable SAP CCC

+41 61 275 54 94

Nous ne considérons que les candidatures directes.

Quelques-uns de nos avantages

Package d’emploi

Salaires équitables, maintien du salaire à 100 % en cas de maladie et d’accident, double cotisation à la caisse de pension, progression annuelle selon la grille salariale du canton de Bâle-Ville - et plus encore.

Lieu et horaires de travail

Flexibilité locale Travailler au bureau, dans le train, à la maison ou dans un appartement de vacances quelque part en Suisse - tout est possible si le métier le permet et que cela fonctionne en équipe. Nous soutenons le travail dynamique sur place avec des salles d’atelier propres à IWB, des espaces de coworking et des cabines de réunion pour des conversations confidentielles. Flexibilité horaire Nous travaillons 42 heures par semaine. Les horaires flexibles ou le temps de travail annuel nous aident à concilier plus facilement vie privée et professionnelle. Réduire le temps de travail ou travailler en job sharing ? C’est aussi possible.

Offres pour mères et pères

• Allocations familiales et allocations d’entretien complémentaires en tant que prestation supplémentaire
• 16 semaines de congé maternité et 20 jours de congé paternité
• congé non payé en tant que congé parental
• garantie de retour pour les mères après le congé maternité
• possibilité pour les mères de réduire leur temps de travail jusqu’à 20 % après le congé maternité
• prime financière unique en signe de reconnaissance à la naissance, adoption et mariage

Mobilité

• demi-tarif gratuit des CFF
• participation à l’abonnement transports publics des CFF
• abonnement U à tarif réduit
• véhicules électriques et vélos électriques pour les déplacements professionnels
• participation financière au casque vélo privé ou à l’entretien

Apprentissage tout au long de la vie

Qu’il s’agisse de formations internes ou externes - nous soutenons financièrement nos collaborateurs. Nous proposons également une plateforme d’apprentissage avec des formations internes et des e-learnings sur divers sujets.

Vacances et loisirs

• 25 à 32 jours de vacances selon l’âge
• jusqu’à dix jours de vacances supplémentaires achetables avec le 13e salaire
• divers demi-jours libres et jours avant les fêtes cantonales et nationales
• congé non payé
• compte temps de travail à vie pour les collaborateurs dès 55 ans