Head of People & Organizational Development

Mägenwil

Infos sur l'emploi

Date de publication :18 décembre 2025
Taux d'activité :80 – 100%
Type de contrat :Durée indéterminée
Langue :allemand (Courant), anglais (Courant)
Lieu de travail :Mägenwil

Als Head of People & Organizational Development gestaltest du aktiv die Weiterentwicklung, das Lernen und die Wirksamkeit unserer Organisation. Du verantwortest People & Organisationsentwicklung ganzheitlich, mit klarem Fokus auf Leadership, Performance, Lernen und skalierbare Strukturen. Du setzt dort an, wo Wirkung, Klarheit und nachhaltige Umsetzung entscheidend sind. Die People-Strukturen befinden sich im Aufbau. Du übernimmst Verantwortung in einer Phase, in der Systeme, Prozesse und Standards gezielt weiterentwickelt werden. Du berichtest direkt an den Chief People & Culture Officer (CPCO) und arbeitest eng mit den HR Strategic Leaders und der gesamten Geschäftsleitung zusammen.

Das erwartet dich

Du entwickelst die People- & Organisationsentwicklungstrategie, ausgerichtet auf die Business-Prioritäten

Du gestaltest Organisationsdesign, Rollenarchitekturen und Entscheidungslogiken für eine leistungsfähige und gesunde Organisation

Du stärkst Führungseffektivität mit Fokus auf Ownership, Performance sowie Feedback- und Lernkultur

Du etablierst ein wirksames Performance-System: Ziele, Feedback, Reviews und Growth-Cycles

Du entwickelst Onboarding-Prozesse, Lernpfade und Entwicklungsprogramme mit messbarem Kompetenzaufbau

Du entwickelst unsere interne Academy zu einem skalierbaren Lernökosystem mit klarem Transfer in den Arbeitsalltag

Du identifizierst organisationale Entwicklungsbedarfe auf Basis der Zusammenarbeit mit HR Strategic Leaders, Führungskräften sowie aus quantitativen Daten

Du steuerst die Umsetzung von POD-Initiativen gemeinsam mit den HR Strategic Leaders in die jeweiligen Businessbereiche

Du entwickelst einfache, robuste Enwicklungsansätze für High Potentials, neue Rollen und neue Führungskräfte

Du misst Wirkung (z.B. Führungseffektivität, Lerntransfer, Time-to-Productivity) und steuerst POD datenbasiert

Du führst dein Team mit Klarheit, Vertrauen und hohem Anspruch an Qualität und Umsetzung

Das bringst du mit

Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Funktion im Bereich People & Organisational Development

Fundierte Praxis in Organisationsentwicklung, Change- und Transformationsarbeit

Starkes systemisches Denken kombiniert mit hoher Umsetzungskraft

Tiefes Verständnis moderner POD- und Leadership-Ansätze

Sehr gute Moderations- und Workshop-Skills, auch in komplexen Führungskonstellationen

Hohe Beratungskompetenz, klare Haltung und konstruktiver Umgang mit Widerständen

Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in Wirkungsmessung und Kennzahlenarbeit

Stilsicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse

Abgeschlossenes Studium in Psychologie, BWL oder vergleichbarer Fachrichtung

Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen?

Natascha Rohrer steht dir bei Fragen gerne zur Verfügung.

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Über uns

«Gemeinsam gestalten wir den Handel von morgen» Brack.Alltron beschäftigt rund 1300 Mitarbeitende und erwirtschaftet über eine Milliarde Umsatz. Das Unternehmen gibt es, weil ein Mensch den Mut hatte, neue Wege zu finden und sie zu gehen. Unsere Erfolgsgeschichte zeigt, dass durch jeden Einzelnen, gemeinsam etwas Grosses entsteht und wir lieben unsere Einzigartigkeit. Wir setzen uns ambitionierte Ziele, dabei ist es uns sehr wichtig, dass wir verantwortlich handeln, uns gegenseitig fördern und fordern und Freude haben an dem, was wir tagtäglich tun.

Unser Anstellungsprozess

Du erstellst in unserem Karriereportal dein Profil und bewirbst dich direkt online auf die ausgeschriebene Stelle.

Du bekommst umgehend eine Eingangsbestätigung und innerhalb von spätestens 10 Arbeitstagen erhältst du die Rückmeldung, wie weiter.

Während du uns deine Geduld entgegenbringst, nehmen wir uns persönlich Zeit, deine Bewerbung zu prüfen und definieren die nächsten Schritte.

Deine Unterlagen überzeugen, dann lernen wir uns mit Live-Videocall oder im persönlichen Gespräch kennen.

Der «Match» bestätigt sich gegenseitig. Dann gehen wir in die zweite Gesprächsrunde bei dem du deinen zukünftigen Arbeitsplatz und das Team kennenlernst.

YES – wir haben uns füreinander entschieden! Der Arbeitsvertrag wird dir digital zugestellt und nach Vertragsabschluss erhältst du den Zugang zu unseren internen Kommunikationskanälen und zeitgleich bereiten wir deinen Onboarding-Prozess vor.

Benefits

Die Competec-Gruppe sucht ständig qualifizierte Mitarbeitende in verschiedenen Bereichen. Ein spannendes Geschäftsumfeld und interessante Zusatzleistungen machen die Competec-Gruppe zu einem attraktiven Arbeitgeber, der 2016 sogar mit dem «Swiss Arbeitgeber Award» ausgezeichnet worden ist.