Talent Acquisition Manager 60-70%

Sempach

Infos sur l'emploi

Date de publication :18 septembre 2025
Taux d'activité :60 – 70%
Type de contrat :Durée indéterminée
Langue :allemand (Courant), anglais (Intermédiaire)
Lieu de travail :Sempach

Die B. Braun Medical AG ist eine Tochtergesellschaft der deutschen B. Braun, einer der führenden Hersteller und Lieferanten von Medizintechnikprodukten. Der B. Braun-Konzern beschäftigt über 64'000 Personen in 64 Ländern, davon 1'100 in der Schweiz. Diese sorgen in der Entwicklung, Produktion und dem Vertrieb dafür, dass der Gesundheitsmarkt mit hochwertigen Produkten versorgt wird. Die B. Braun Medical AG ist in der Schweiz an folgenden Standorten vertreten: Sempach, Crissier, Escholzmatt, Luzern und Region Zürich. Mehr unter www.bbraun.ch.

Als Schweizer Tochtergesellschaft des weltweit tätigen B. Braun-Konzerns gehören wir zu den Marktführern in der Schweiz und bieten unseren über 1'100 Mitarbeitenden spannende Perspektiven. Wir sind lokal wie auch global eng vernetzt. Persönlicher Austausch, gegenseitiger Respekt und Leidenschaft - das zeichnet unseren Teamspirit aus. Mit unserem Service und effizienten Abläufen unterstützen wir jeden Geschäftsbereich von B. Braun. Das macht uns stolz.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

· Verantwortung, Weiterentwicklung, Steuerung und Überwachung des kompletten Rekrutierungsprozesses sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience

· Eigenverantwortliche Rekrutierung (von der Bedarfsanalyse zusammen mit den Hiring Managern, über die Ausschreibung/Direktansprache, Selektion bis hin zur Einstellung) von Fach- und Führungskräften

· Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern bzgl. Personalbedarfsplanung

· Ansprechpartner*in für Führungskräfte, HR Business Partner, Kandidat*innen und anderen Stakeholdern bzgl. aller Belangen des Rekrutierungsprozesses

· Durchführung von Persönlichkeitsanalysen bei Rekrutierungen, inkl. Feedbackgesprächen mit den Kandidat*innen

· Mitarbeit bei Employer Branding Massnahmen und Weiterentwicklung des Social Media Auftritts

· Mitarbeit bei HR-Projekten

Fachliche Kompetenzen

· Kaufmännische Grundausbildung mit fundierter Weiterbildung im HR oder abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium

· Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition, sowie praktische Erfahrung im Social Media Recruiting und Active Sourcing

· Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (Niveau B1)

· Idealerweise Erfahrung mit Success Factors

Persönliche Kompetenzen

· Freude, Bereitschaft und Interesse neue Bereiche kennenzulernen

· Reisebereitschaft innerhalb unserer Standorte (Deutschschweiz)

· Hohe Selbständigkeit und Selbstmanagement, Teamfähigkeit sowie eine positive Persönlichkeit mit Humor

· Ausgeprägte Gesprächs- und Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchiestufen

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der Sie Ihre Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen können. Im Austausch mit lokalen und internationalen Teams bearbeiten Sie mit uns spannende Prozesse und Projekte. Wir leben eine offene und konstruktive Arbeitskultur und unterstützen einander. Gemeinsam finden wir die richtigen Lösungen.

Benefits

· Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit

· Gute Erreichbarkeit mit ÖV, kostenlose Parkmöglichkeiten

· Unser Personalrestaurant bietet täglich attraktive Menüs zu fairen Preisen an

· Familienunterstützung mittels längerem Vaterschaftsurlaub und überobligatorischen finanziellen Beiträgen für Mütter und Väter

· Gesundheitsworkshops und Beiträge an sportliche und/oder gesundheitsfördernde Massnahmen

· Unterstützung bei Weiterbildungen: Finanzielle Beteiligungen, Sprachkurse und eine moderne Lernplattform

· NBU wird vom Arbeitgeber übernommen, Koordinationsabzug für Pensionskasse bei Teilzeit gemäss Pensum

· Vergünstigte Tickets und Ticketauslosungen (Verkehrshaus, FCL, Kleintheater, etc.)