Assistant Marketing, Production Retail (Remplacement Maternité 1 an)

The North Face EMEA recherche un(e) Assistant Marketing, Production Retail (Remplacement Maternité 1 an) exceptionnel(le) pour rejoindre notre équipe Marketing de The North Face dans notre siège européen à Stabio, Suisse.

Parlons du poste

L’Assistant Marketing, Production Retail est responsable de soutenir toutes les fonctions et aspects du processus Go To Market de The North Face, du lancement de la saison jusqu’à l’exécution en magasin, en s’appuyant sur l’expérience consommateur guidée par le But et la Vision Créative, à travers les environnements 4 murs de The North Face.

Le candidat sélectionné prendra également en charge les communications externes en tant que point de contact principal pour l’exécution des campagnes Marketing Retail et les projets retail sur mesure (vitrines saisonnières, personnalisations de magasin, matériel PLV, vidéos en magasin, prise de contrôle de magasin), ainsi que la coordination des agences externes et des fournisseurs afin de livrer toutes les campagnes saisonnières dans les délais et le budget impartis, avec un fort accent sur le briefing marketing retail à l’équipe de marque, la collecte des contributions des opérations, de la marchandise produit et de l’équipe de merchandising visuel, en collaboration avec le Coordinateur Environnement Créatif. La communication interne avec l’équipe de marque, l’équipe créative, l’équipe retail et l’équipe globale, de la création du brief au partage du projet et au rapport final, est également une tâche clé à gérer.

Comment vous ferez la différence

Vous y parviendrez en :

Pour le briefing, la gestion de projet et le support au déploiement des magasins à prix plein, outlets et partenaires :

Tâches Marketing Retail :

• Vitrines & PLV

• Environnement magasin incluant images et contenus digitaux

• Soldes, graphismes saisonniers et PLV commerciale

• Projets spéciaux

• Communication d’activation retail

• Supervision de la phase de production pour garantir que tous les supports sont livrés à temps et dans le budget

• Briefing de la création des supports saisonniers pour la région EMEA en travaillant étroitement avec l’équipe globale, VM, marque, créatifs et responsables des opérations retail pour développer la boîte à outils saisonnière et soutenir les directives VM.

• Phase prototype : soutien de la phase prototype en tenant compte des choix durables ainsi que des coûts.

• Phase de production : responsable de la préparation des bons de commande et de la production des visuels pour le déploiement.

• Suivi de l’ensemble du processus de production avec un focus particulier sur les délais, les coûts et la durabilité pour assurer que tous les fournisseurs dans les domaines des vitrines, PLV, POS s’engagent à respecter les programmes de déploiement dans les temps et le budget, avec une attention particulière aux choix durables.

• Newsletter : responsable de fournir un rapport mensuel sur l’état des vitrines & PLV, incluant les données pertinentes.

Tâches administratives

• Surveiller et assurer que le budget et la facturation du Managed Creative Environment sont gérés efficacement et de manière appropriée.

• Maintenir à jour les feuilles de budget pour tous les projets de développement et fournir des mises à jour et rapports mensuels sur tous ces projets, actions programmées et visites.

• Responsable des mises à jour régulières des projets et des rapports.

Compétences pour réussir

• Diplôme en Design, Architecture ou Marketing.

• ​Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projet, processus de production, appels d’offres et achats, développement créatif, marketing commercial, communication visuelle / merchandising visuel, travail avec des fournisseurs et agences externes est requis, de préférence dans les industries de l’habillement ou de la chaussure de marque.

• Expérience solide en gestion de projet soutenant les processus de production, appels d’offres et achats.

• Démontrer une capacité créative et technique en design, compétent dans les logiciels visuels et présentations appropriés.

• Bonne connaissance des environnements de marques retail haut de gamme.

• Expérience en marketing digital et de marque est un plus.

• Excellentes compétences en communication et capacité à communiquer à tous les niveaux. Une capacité avérée à travailler de manière autonome est requise.

• L’anglais est obligatoire ; une langue européenne supplémentaire serait fortement souhaitable.

• Maîtrise du pack Office (PowerPoint et Excel), Keynote, Adobe Creative Pack est requise.

• Solides capacités de résolution rapide de problèmes et compétences organisationnelles pour gérer plusieurs projets simultanément.

Qu’est-ce que cela vous apporte ?

Nous sommes dans le métier de libérer le potentiel humain, porté par les idées, l’énergie et l’engagement de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous offrons des avantages complets qui encouragent le bien-être mental, physique et financier de tous les associés VF. En matière d’avantages, nous sommes le package complet.

• Faites partie de marques lifestyle iconiques

• Rejoignez une organisation multi-marques et multi-pays pour faire avancer votre carrière

• Culture de travail internationale et stimulante

• Salle de sport sur site offrant des initiatives santé et bien-être

• Réduction de 50 % sur toutes les marques VF

• Cantine subventionnée ainsi que des espaces détente offrant des boissons chaudes gratuites

À propos de VF

VF Corporation est l’une des plus grandes entreprises mondiales d’habillement, de chaussures et d’accessoires, connectant les personnes aux styles de vie, activités et expériences qu’elles chérissent le plus à travers une famille de marques iconiques outdoor, actives et workwear incluant Vans®, The North Face® et Timberland®. La mission de VF est de propulser des mouvements de modes de vie durables et actifs pour le bien des personnes et de notre planète.

Free to Be, Inclusion & Diversité

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous nous efforçons de favoriser une culture d’appartenance basée sur le respect, la connexion, l’ouverture et l’authenticité. Nous nous engageons à construire et maintenir un lieu de travail qui célèbre la diversité de nos collaborateurs, leur permettant d’apporter leur authenticité au travail chaque jour.

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