Développeur ERP (NAV)

À propos de cette offre

Développeur ERP (NAV)

Ce qui t'attend

• Développement continu de notre solution Microsoft Dynamics NAV 2009 étendue et fortement personnalisée dans le domaine logistique
• Développement de solutions évolutives pour des processus critiques d'entrepôt et de e-commerce
• Participation active aux décisions d'architecture, de qualité et de produit au sein de l'équipe
• Modernisation progressive et amélioration d'une base de code développée sur plusieurs années
• Analyse des structures héritées existantes et prise de décisions éclairées sur ce qui doit être développé, isolé ou remplacé
• Développement et amélioration des intégrations entre NAV et les systèmes environnants
• Collaboration étroite avec le Product Management, le Team Lead et d'autres ingénieurs logiciels
• Participation active aux raffinements ainsi qu'à la définition commune des exigences
• Partage de connaissances via le pair programming, les revues de code et les discussions techniques communes
• Travail avec Scrum ou Kanban – adapté aux besoins de l'équipe

Ce que tu apportes

• Expérience pratique de plusieurs années en développement avec Microsoft Dynamics NAV ou Business Central
• Expérience approfondie avec C/AL dans une application NAV personnalisée
• Maîtrise des bases de code existantes et bonne compréhension du code maintenable et propre
• Expérience des intégrations entre NAV et des systèmes tiers, par exemple via des services web SOAP
• Capacité à analyser un code hérité complexe et à le faire évoluer de manière pragmatique
• Enthousiasme à concevoir des solutions techniques en collaboration avec le Product Management et d'autres ingénieurs
• Approche orientée produit et intérêt à comprendre réellement les problèmes métier derrière les exigences
• Ouverture aux itérations courtes, au feedback et à l'apprentissage continu
• Expérience avec des systèmes logistiques, d'entrepôt ou WMS est un plus
• Expérience avec des migrations ERP est également un avantage

Es-tu intéressé ou as-tu des questions supplémentaires ?

Sercan Ugur est à ta disposition pour toute question.

sercan.ugur@brackalltron.ch

À propos de nous

« Ensemble, nous façonnons le commerce de demain » Brack.Alltron emploie environ 1300 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de plus d'un milliard. L'entreprise existe parce qu'une personne a eu le courage de trouver de nouvelles voies et de les emprunter. Notre histoire à succès montre que grâce à chacun, ensemble, quelque chose de grand se crée et nous aimons notre unicité. Nous nous fixons des objectifs ambitieux, il est très important pour nous d'agir de manière responsable, de nous soutenir et de nous challenger mutuellement, et de prendre plaisir à ce que nous faisons au quotidien.

Notre processus de recrutement

• Tu crées ton profil sur notre portail carrière et postules directement en ligne pour le poste annoncé.
• Tu reçois immédiatement une confirmation de réception et au plus tard dans les 10 jours ouvrables, tu obtiens un retour sur la suite du processus.
• Pendant que tu fais preuve de patience, nous prenons le temps d'examiner ta candidature et de définir les prochaines étapes.
• Si tes documents sont convaincants, nous faisons connaissance via un appel vidéo en direct ou un entretien en personne.
• Le « match » est confirmé mutuellement. Ensuite, nous passons à la deuxième phase d'entretien où tu découvres ton futur lieu de travail et l'équipe.
• OUI – nous avons fait notre choix mutuel ! Le contrat de travail te sera envoyé numériquement et après signature, tu auras accès à nos canaux de communication internes et nous préparerons simultanément ton processus d'intégration.

Avantages

• Réductions : Réductions attractives dans la boutique en ligne Brack ainsi que des réductions sur les repas et des restaurants d'entreprise à Mägenwil et Willisau.
• Repos : Au moins 5 semaines de congés, possibilité supplémentaire d'achat de congés et de congé sans solde.
• Développement : Formations internes dans notre propre académie ainsi que participation financière aux formations externes.
• Famille : 18 semaines de congé maternité payé avec possibilité de prolongation et 4 semaines de congé paternité payé.
• Assurances : Supplémentaire – 100 % de maintien du salaire ainsi que financement complet de l'assurance indemnités journalières maladie par l'employeur.
• Mobilité : Places de parking gratuites, participation financière aux transports publics et véhicules de pool pour les rendez-vous professionnels.