Cadre MLRO Groupe Lutte contre la Criminalité Financière

À propos de cette offre

Description de l'entreprise

Rejoindre Mirabaud, c’est intégrer un environnement entrepreneurial et innovant. Avec la 7e génération de la famille Mirabaud travaillant au sein de la banque, la culture est celle d’une entreprise familiale. Avec plus de 750 employés répartis dans 10 pays à travers le monde, Mirabaud offre des opportunités de développement de carrière au sein d’un réseau international de 14 bureaux.

Description du poste

Le Cadre MLRO Groupe Lutte contre la Criminalité Financière est responsable de la définition, de la mise en œuvre et de la supervision du cadre de lutte contre la criminalité financière à l’échelle du Groupe pour la Gestion de Fortune et d’Actifs. Le rôle assure un leadership stratégique en matière de lutte contre le blanchiment d’argent (AML), les sanctions, la fraude, la transparence fiscale et la lutte contre la corruption, tout en favorisant une forte culture du risque au sein de l’organisation. Il travaille en étroite collaboration avec le Front Office, le Risque et les risques locaux de criminalité dans toutes les juridictions.

Ce poste peut être basé en Suisse, à Londres ou au Luxembourg.

Les équipes Conformité, le Cadre MLRO Groupe Lutte contre la Criminalité Financière assure la gestion efficace des risques financiers

• Définir la stratégie, le modèle de gouvernance et le cadre de contrôle du Groupe en matière de criminalité financière ;
• Développer, mettre en œuvre et maintenir le cadre de lutte contre la criminalité financière du Groupe couvrant la lutte contre le blanchiment d’argent (AML), les sanctions, la prévention de la fraude, le financement du terrorisme, la transparence fiscale et la lutte contre la corruption ;
• Veiller à ce que les risques de criminalité financière soient efficacement identifiés, évalués, surveillés et atténués à travers le Groupe ;
• Intégrer les principes de gestion des risques de criminalité financière en étroite collaboration avec la Gestion de Fortune, le Risque et les autres fonctions métiers ;
• Superviser la mise en œuvre et l’amélioration continue du cadre CLM, incluant l’intégration, le KYC, la diligence raisonnable, les revues périodiques, les scénarios de surveillance des transactions et les processus de sortie ;
• Superviser les évaluations des risques de criminalité financière au niveau du Groupe et assurer l’alignement entre les juridictions ;
• Coordonner et fournir un leadership fonctionnel aux MLRO locaux et aux équipes de lutte contre la criminalité financière à travers le Groupe via un modèle de gestion en ligne hiérarchique forte ;
• Promouvoir la cohérence des contrôles, méthodologies et pratiques de gestion des risques de criminalité financière dans toutes les entités et juridictions ;
• Agir en tant que principal point de coordination pour les questions de criminalité financière avec les régulateurs, auditeurs et autres fonctions de contrôle ;

Qualifications

• Diplôme universitaire en Droit, Finance, Économie, Administration des Affaires ou autre discipline connexe ;
• Des certifications professionnelles en conformité contre la criminalité financière ou AML seraient recommandées ;
• 7 à 10 ans d’expérience en conformité, lutte contre la criminalité financière, AML ou affaires réglementaires dans le secteur bancaire ou financier ;
• Expérience démontrée dans la gestion de risques complexes de criminalité financière transfrontaliers et exigences réglementaires ;
• Capacité avérée à opérer efficacement dans un environnement matriciel global et à fournir un leadership fonctionnel à travers les juridictions ;
• Excellentes capacités de réflexion stratégique et de résolution de problèmes ;
• Solides compétences en communication et présentation, avec la capacité de transmettre des sujets complexes à des cadres supérieurs ;
• Maîtrise de l’anglais ; le français serait un plus.

Informations complémentaires

Passez à l’action !

• Environnement familial et dynamique ;
• Impact direct sur l’activité, quel que soit votre poste ou votre ancienneté ;
• Travail dans un environnement qui encourage l’autonomie et l’esprit d’entreprise ;
• Modalités de travail flexibles pour vous aider à atteindre un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée ;
• Variété d’activités culturelles et sportives pendant votre temps libre ;
• Inclusion et traitement égalitaire ;
• Divers avantages pour les employés et avantages familiaux.