Conseiller Juridique Européen (Remplacement Maternité d'un An)

À propos de cette offre

Date de début : Entre octobre et novembre 2026 (sous réserve d'accord)

Nous recherchons un avocat européen pour rejoindre notre équipe juridique dans le cadre d’un remplacement maternité. Il s'agit d'un poste en interne pour un avocat disposant d’un large éventail de compétences et d’une expérience pratique couvrant un large éventail de sujets juridiques — allant de la durabilité, HSEC, droits de l'homme, conformité réglementaire, emploi, au droit des sociétés et des contrats. Le candidat sélectionné travaillera en étroite collaboration avec les équipes des opérations industrielles et commerciales de Glencore, fournissant des conseils pratiques et orientés solutions sur une diversité de sujets.

Les principales tâches et responsabilités incluent :

• Superviser les aspects juridiques des programmes HSEC et droits de l'homme, y compris la conformité réglementaire et la gestion des risques.
• Fournir un soutien juridique à l'équipe Approvisionnement Responsable en lien avec le programme d'approvisionnement responsable de Glencore.
• Soutenir les équipes Durabilité et HSEC & droits de l'homme dans la gestion des problématiques, y compris l'engagement des parties prenantes et les risques juridiques associés.
• Fournir des conseils juridiques et un soutien sur les initiatives de durabilité, y compris le développement et la mise en œuvre de politiques et stratégies pour promouvoir la gestion environnementale et la responsabilité sociale.
• Surveiller les évolutions réglementaires européennes dans les secteurs des ressources naturelles, de l'exploitation minière et de l'énergie, et conseiller sur leur applicabilité et implications de mise en œuvre.
• Rédiger, examiner et négocier divers contrats commerciaux pour différentes parties de l'entreprise.
• Conseiller sur les questions de droit du travail, y compris les contrats de travail, les relations professionnelles et les avantages sociaux des employés.
• Soutenir les équipes Affaires Corporatives avec des conseils juridiques sur les communications externes et les questions de réputation.

Le candidat idéal

• Diplôme en droit et admission au barreau avec qualifications supplémentaires telles qu’un LL.M. ou équivalent préféré.
• 3 à 5 ans d'expérience post-universitaire dans un rôle généraliste en interne ou en cabinet privé, avec une exposition à certains ou tous les domaines suivants : durabilité, HSEC, droits de l'homme, emploi, droit commercial et conformité réglementaire.
• Maîtrise professionnelle complète de l’allemand ou du français, avec une excellente maîtrise de l’anglais (écrit et oral), la connaissance de l’espagnol est un atout.
• Expérience dans des secteurs industriels ou réglementés tels que l’exploitation minière, l’énergie ou la fabrication est fortement souhaitée.
• Capacité à gérer plusieurs tâches, à prioriser efficacement et à travailler dans un environnement multinational dynamique.
• Compétences analytiques, de communication et de négociation efficaces.
• Capacité à établir des relations de confiance avec différentes équipes.
• Motivé et désireux de développer ses compétences et connaissances.
• Membre d’équipe collaboratif avec un haut niveau de confiance et d’intégrité.
• Familiarité de base avec les outils d’IA et intérêt pour leur utilisation afin d’améliorer l’efficacité est un avantage.
• Détenteur d’un permis de travail suisse ou titulaire d’un passeport CH / UE / AELE.

Avantages

• Nous nous engageons à offrir des avantages qui favorisent le bien-être mental, physique et financier. Des options de repas sains dans nos restaurants et bistrots à l’utilisation gratuite de la salle de sport interne incluant des cours de sport avec des entraîneurs professionnels.
• Nous remboursons les transports publics pour les trajets domicile-travail ; alternativement, nous offrons un parking gratuit.
• Nous fournissons une aide financière pour les formations et cours de perfectionnement.
• Nous avons une politique compétitive de congé parental. Nos avantages pour la garde d’enfants incluent également des services de garde d’urgence et une aide financière pour les frais de crèche.
• Le 2e pilier de la prévoyance professionnelle suisse des employés est entièrement pris en charge par Glencore.

Qui nous sommes

Glencore est l’une des plus grandes entreprises mondiales diversifiées dans les ressources naturelles et un producteur et commercialisateur majeur de plus de 60 matières premières. Grâce à un réseau d’actifs, de clients et de fournisseurs qui s’étend à travers le monde, nous produisons, transformons, recyclons, approvisionnons, commercialisons et distribuons les matières premières qui font avancer la vie quotidienne.

Avec plus de 140 000 employés et contractants et une forte présence dans plus de 30 pays, tant dans des régions établies qu’émergentes pour les ressources naturelles, nos activités commerciales et industrielles sont soutenues par un réseau mondial de bureaux.

Les clients de Glencore sont principalement des consommateurs industriels, tels que ceux des secteurs automobile, sidérurgique, de la production d’électricité, de la fabrication de batteries et du pétrole. Nous fournissons également des services de financement, logistique et autres aux producteurs et consommateurs de matières premières.

Informations importantes :

Ce document ne prétend pas contenir toutes les informations que vous pourriez souhaiter considérer. Pour des informations importantes supplémentaires, notamment en lien avec les déclarations prospectives et autres informations de prudence, veuillez vous référer à la section Avis important du Rapport Annuel 2025 de Glencore, disponible sur glencore.com/publications. Par nature, les déclarations prospectives impliquent des risques connus et inconnus, des incertitudes et d’autres facteurs qui peuvent faire en sorte que les résultats, performances ou réalisations réels diffèrent sensiblement de tout événement futur, résultat, performance, réalisation ou autre résultat exprimé ou implicite par ces déclarations prospectives. Ce document ne constitue ni ne fait partie d’une offre ou invitation à vendre ou émettre, ni d’une sollicitation d’offre d’achat ou de souscription de titres.

Autres informations :

Les sociétés dans lesquelles Glencore plc détient directement ou indirectement une participation sont des entités juridiques distinctes et séparées. Dans ce document, « Glencore », « groupe Glencore » et « Groupe » sont utilisés pour plus de commodité lorsque des références sont faites à Glencore plc et ses filiales en général. Ces expressions collectives sont utilisées uniquement pour faciliter la référence et n’impliquent aucune autre relation entre les sociétés. De même, les mots « nous », « notre » et « nos » sont également utilisés pour désigner collectivement les membres du Groupe ou ceux qui y travaillent. Ces expressions sont également utilisées lorsqu’il n’y a pas d’utilité à identifier la ou les sociétés particulières.

​Note* : Toutes les candidatures feront l’objet de vérifications potentielles des antécédents. Vous serez informé si tel est le cas. Des informations supplémentaires sur le traitement de vos données personnelles seront fournies durant le processus de candidature. Nous solliciterons votre consentement explicite avant tout traitement des données.