Gestionnaire des absences 40-50%

Bremgarten AG

Infos sur l'emploi

Date de publication :29 octobre 2025
Taux d'activité :40 – 50%
Type de contrat :Durée indéterminée
Lieu de travail :Bremgarten AG

Résumé de l'emploi

Nous recherchons un(e) Sachbearbeiter*in Absenzenmanagement 40-50%. Rejoignez notre équipe dynamique pour une carrière enrichissante.

Tâches

Gérer l'ensemble du processus d'absences pour notre personnel.
Enregistrer et analyser les données du personnel dans le système PEP.
Contrôler les certificats médicaux et effectuer des tâches administratives.

Compétences

Formation commerciale et expérience pertinente requises.
Compétences en MS Office et systèmes PEP, Abacus.
Capacité à travailler en équipe avec rigueur et discrétion.

Est-ce utile ?

Gestionnaire des absences 40-50%

Dans le domaine de la paie et des assurances sociales, vous prenez en charge l’ensemble de la gestion des absences pour maladie, accident, MSE, etc. Vous êtes l’interlocuteur des collaborateurs, des cadres, des autorités et des assurances, et vous contribuez, grâce à votre expertise, à l’optimisation continue de nos processus.

Responsabilité de la gestion complète des absences
Enregistrement, maintenance et analyse des données du personnel dans le système de pointage Polypoint PEP
Contrôle des certificats médicaux, gestion des archives, calcul des réductions de congés en cas d’absences prolongées ainsi que déclaration des exonérations de cotisations
Soutien aux responsables de la paie dans les tâches administratives
Remplacement des responsables de la paie en cas d’absence
Formation commerciale
Expérience professionnelle dans une fonction similaire
Formation continue dans le domaine des ressources humaines, de la paie ou des assurances sociales un atout
Grande affinité avec les chiffres
Bonnes connaissances de MS Office, expérience avec PEP, Abacus et Sunetplus un avantage
Esprit d’équipe, sens des responsabilités ainsi que méthode de travail précise et structurée
Discrétion et confidentialité
Activité autonome et variée
Intégration soignée et climat de travail collégial
Possibilités ciblées de formation initiale et continue
Conditions d’emploi attractives (par ex. réglementation généreuse des jours fériés, pauses payées, etc.)