Spécialiste de la paie (h/f/d)

Chez Jabil, nous renforçons les marques qui renforcent le monde – c’est la raison de notre existence et la force motrice qui fait de nous le fournisseur de solutions technologiques le plus avancé au monde pour la fabrication.  Que nous travaillions pour l’une des marques les plus grandes et les plus connues au monde ou pour les startups technologiques les plus cool – notre détermination ne faiblit jamais. Nous partageons un souhait avec ces marques : rendre le monde meilleur, plus sûr et plus propre.

Jabil Healthcare est le plus grand fabricant mondial de conception et de services de fabrication dans le domaine de la santé. Nous contribuons à améliorer la santé et le bien-être des personnes dans le monde entier. Rejoignez-nous et participez au développement, à la conception et à la fabrication de produits et de solutions pour le compte de marques internationales de santé de premier plan, afin d’améliorer la santé des patients.

Pour renforcer notre équipe à Bettlach, nous recherchons dès que possible ou selon accord un(e)

Spécialiste de la paie (h/f/d)

1. Responsabilités

Assurer toutes les activités liées à la rémunération du personnel, collaborer étroitement avec l’organisation RH décentralisée et coordonner l’interface avec le service financier. Responsable de l’exécution ponctuelle et sans erreur de toutes les tâches administratives dans le domaine attribué. Soutenir la mise en œuvre des stratégies RH dans le domaine de la rémunération et des avantages sociaux.

2. Tâches et responsabilités du poste

• Gestion autonome de la paie pour tous les domaines ou entités juridiques assignés

• Élaboration et analyse des bulletins de paie et des déclarations de sécurité sociale

• Réalisation autonome et efficace des tâches de paie dans les domaines administration et spécialiste

• Réalisation de contrôles mensuels, traitement ainsi que réductions de salaire liées à FamZu, MSE, VSE, BUE, IV, EO, KVG, UVG, UBU, cas de réduction manuelle

• Enregistrement, traitement et transmission des accidents et maladies ainsi que communication avec les employés et les assurances

• Soutien à l’élaboration des clôtures annuelles auditables pour le compte comptable RH défini

• Traitement des cas et des calculs avec diverses institutions et assurances, telles que la caisse de compensation (AVS/AC/AI/APG), caisse de pension, administrations fiscales, etc.

• Point de contact pour tous les employés des domaines assignés pour les questions relatives à la paie et à la sécurité sociale en quatre langues : DE, EN, IT, FR

• Interlocuteur pour les finances, RH, HRES et l’équipe de pointage pour les domaines assignés

• Interlocuteur pour les instances internes et externes en lien avec la gestion de la paie, les déclarations de sécurité sociale et leurs interfaces

• Gestion complète des certificats médicaux ainsi que gestion des absences + contrôle

3. Votre profil

• Formation commerciale (au minimum profil E) ou formation en gestion d’entreprise, idéalement avec formation complémentaire en sécurité sociale, paie, ressources humaines

• Au moins 3 ans d’expérience dans une fonction comparable dans le domaine de la comptabilité salariale ou des RH

• Connaissances SAP / Workday / UKA / systèmes de pointage souhaitées ainsi que MS Office et affinité informatique Discrétion, pensée analytique connectée et prononcée

• Méthode de travail précise, structurée et orientée équipe

• Personnalité motivée, fiable, autonome et responsable

• Allemand langue maternelle ainsi que connaissances en anglais indispensables

• L’italien et/ou le français est un plus

4. Ce que nous vous offrons :

• Une activité responsable et variée dans une entreprise mondiale

• Développement professionnel et environnement de travail diversifié

• Un haut degré d’autonomie et de travail indépendant

• Un espace sécurisé pour la pensée créative et l’apprentissage au travail

• Système de bonus, jours de congé supplémentaires et de nombreux autres avantages

En savoir plus sur  JABIL Suisse

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Jabil, y compris ses filiales, est un employeur qui promeut l’égalité des chances et le traitement équitable. Il prend en compte l’emploi de candidats qualifiés indépendamment de la race, couleur, religion, nationalité, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, handicap, âge, informations génétiques, statut de vétéran ou autres caractéristiques protégées par la loi.

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