Responsable de la stratégie de la zone thérapeutique, CRM

Responsabilités clés :

Fournit une perspective externe et identifie les opportunités :

• Construit et maintient une connaissance approfondie de la ZT (du pipeline précoce au commercial) ; y compris les modèles de maladies ; responsable de l'évaluation continue des entreprises concurrentes fortement exposées dans la ZT.
• Informe, met à jour et fournit des points de vue externes à toutes les parties prenantes internes. Fournit des insights dans les principaux processus de gouvernance du portefeuille (diligence et cartographie du paysage externe avec BD&L et M&A)
• Soutient l'identification des opportunités de croissance, des indications, des espaces de maladies et le rejet des opportunités/projets à faible valeur
• Soutient les Relations Investisseurs du Groupe et le Bureau du CEO dans la diffusion des insights stratégiques clés
• Collecte et synthèse continues des insights scientifiques et commerciaux pour la ZT

Responsable de la stratégie et de la priorisation du portefeuille ZT :

• Dirige le processus de création, de maintien et de mise à jour de la stratégie de portefeuille ZT à l'échelle de l'entreprise, y compris la sélection des zones de maladies et des molécules pour stimuler la croissance à moyen et long terme en collaboration avec le RDC
• Identifie les éventuelles lacunes du pipeline, formule des recommandations pour y remédier
• Travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes clés de l'équipe de direction de la zone thérapeutique (TAL) pour faciliter la prise de décision, la priorisation et les compromis du portefeuille

Modélisation commerciale et de pipeline interne et externe :

• Supervise les évaluations des programmes adaptés à la stratégie actuelle du portefeuille et facilite la revue centrale pour les actifs à l'intérieur et à l'extérieur des priorités actuelles (par exemple, au sein du Conseil de gestion de l'innovation (IMB))
• Fournit des contributions commerciales et de développement consolidées pour soutenir les business cases des actifs et programmes internes et externes
• Apporte une vision indépendante externe des hypothèses internes autour du pipeline principal
• Dirige le développement de l'évaluation des opportunités externes (par exemple, hypothèses de prévision, business cases)

Autres :

• Encadre, attire, développe et retient les meilleurs talents ; collabore avec la direction P&O pour développer la stratégie des personnes (par exemple, développement organisationnel, performance, développement de carrière).
• Planifie, alloue et gère le budget financier de la stratégie ZT en anticipant les dépenses, en prévoyant avec précision les besoins/coûts en ressources et en comptabilisant correctement les dépenses pour répondre aux exigences et assurer la responsabilité fiscale

Exigences essentielles :

• Diplôme avancé ou expérience équivalente en sciences de la vie/santé requis, formation en cardiologie fortement souhaitée
• Expérience démontrée de leadership global transversal est essentielle.
• Minimum 10 ans d'expérience dans l'industrie pharmaceutique/biotechnologique acquise en banque, conseil ou biopharma, avec une exposition au développement de médicaments et idéalement à la commercialisation requise. Capacité avérée à opérer efficacement dans un environnement matriciel très complexe et rapide.
• Les candidats avec une expérience significative en leadership senior — y compris les PDG de biotechnologie et les cadres issus de la banque d'investissement ou d'autres institutions de Wall Street sont fortement préférés
• Capacité à interagir confortablement avec la direction générale et les collaborateurs de niveau intermédiaire pour influencer et challenger avec d'excellentes compétences interpersonnelles et de leadership
• Solide sens financier et commercial avec une bonne compréhension du paysage biopharmaceutique ; entreprises, actifs et technologies émergentes
• Vision stratégique forte, leadership supérieur, excellente communication, construction de consensus, et compétences développées en influence et négociation
• Excellentes compétences en résolution de conflits pour faciliter l'accord et l'adhésion aux niveaux les plus élevés
• Expérience de direction et de gestion d'une équipe avec une variété d'insights allant de la science au commercial et expérience avérée en coaching et mentorat

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion :

Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagements :

Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion_ch@novartis.com et nous indiquer la nature de votre demande ainsi que vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de la demande d'emploi dans votre message. 

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer ensemble un avenir meilleur ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

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