Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte entlang des Employee-Lifecycles in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Koordination des Recruitings und Auswahl von Personal für den Standort Zürich in Abstimmung mit den Führungskräften
• Pflege der HR-Administration (Stammdatenpflege, Zeitwirtschaft, Zusammenarbeit mit dem externen Pay-Roll-Dienstleister, Mitwirkung bei Quartals-, Halbjahres- und Jahresabschlüssen, etc.)
• Durchführung und Koordination des HR-Controlling für den Standort in Zürich (Erhebung und Bearbeitung von allgemeinen HR-Kennzahlen) sowie Monitoring der HR-Kennzahlen
• Koordination und Umsetzung von HR-Projekten (bspw. HR-Digitalisierungsprojekte, Employer-Branding-Maßnahmen, Gesundheitsmanagement, etc.)

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im HR-Bereich (Stufe HRFachfrau/-mann) oder abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt
• Universelle Erfahrung im HR-Bereich als HR-Business-Partner (m/w/d) oder HR-Referent (m/w/d) in einem Schweizer Unternehmen
• Motivation bei der Übernahme von HR-Projekten sowie der Definition von HR-Prozessen (auch standortübergreifend)
• Affinität zu IT- und Digitalisierungsthemen
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht (OR, ArG, etc.)
• SAP/R3- Kenntnisse von Vorteil
• Gute Deutschkenntnisse (C-Level) in Wort und Schrift
• Serviceorientierte, eigenverantwortliche, teamorientierte und offene Persönlichkeit

Wir bieten

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie für alle HR-relevanten Aufgaben und Fragestellungen am Standort in Zürich verantwortlich. In unserem Headquarter der KLINGELNBERG AG in Zürich sind ca. 50 Fach- und Führungskräfte beschäftigt. Die Aufgabe wird in Alleinverantwortung ausgeführt, das Berichtswesen erfolgt an den HR-Direktor in Deutschland. Darüber hinaus bieten wir Ihnen:

• Abwechslungsreiche, anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Eigenverantwortung bei einem internationalen Weltmarktführer
• Mitgestaltung eines spannenden Branchenumfelds mit Schwerpunkt auf die globalen Zukunftstrends, wie z. B. Elektromobilität, Windenergie, Automation
• Angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten, sympathischen Team mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Anstellungsbedingungen nach GAV Swissmem
• Gute Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Corporate Benefits: Moderne und ergonomische Arbeitsplätze, Lunch-Checks, Mitarbeiterparkplätze