Eckdaten
- 101 - 250 Mitarbeitende
- Birsfelderstrasse 44, 4132 Muttenz
- Tschantré AG
Benefits bei Tschantré AG
Zusatzleistungen bei Pensionskasse
Gratis Obst
Heimarbeit/Homeoffice
Bezahlter Mutterschaftsurlaub
Weiterbildungen
Gute Parkmöglichkeiten vorhanden
Zusatzleistungen bei Versicherungen
40-Stunden-Woche
Unfallversicherung
Zusatzversicherung
Firmenhandy
Teilzeitarbeit
Möglichkeit zu unbezahlten Ferien
Mitarbeiterrabatte
Gewinnbeteiligung
Gratis Getränke
Flexible Arbeitszeit
Abo für ÖV
Game Rooms (z.B. Tischfussball)
Gute öffentliche Verkehrsanbindung
Bezahlter Vaterschaftsurlaub
Geschäftswagen (funktionsabhängig)
3 Stellenangebote
6 Bewertungen
Gutes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten
Das läuft gut
Top Unternehmen
Das könnte verbessert werden
Gratis Znüni wer super.
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Offene Kultur, kurze Wege und starke Mitarbeiterbindung
Das läuft gut
Die Nähe zur Geschäftsleitung ist gegeben und ermöglicht einen direkten sowie unkomplizierten Austausch. Entscheidungen können dadurch effizient getroffen werden, und Anliegen finden schnell Gehör. Die Tschantré AG wird trotz ihrer Grösse in vielen Bereichen weiterhin wie ein Familienbetrieb geführt. Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem respektvollen und direkten Umgang. Insgesamt herrscht eine offene Atmosphäre, in der Mitarbeitende sich einbringen können und weitgehend so akzeptiert werden, wie sie sind. Besonders auffällig ist die hohe Anzahl an langjährigen Mitarbeitenden, was für eine stabile Unternehmenskultur und eine nachhaltige Zufriedenheit spricht. Die Entscheidungswege sind vergleichsweise kurz, und Eigenverantwortung wird gefördert. Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Das könnte verbessert werden
Wie in jeder Organisation gibt es auch hier Verbesserungspotenzial. Teilweise könnten Prozesse stärker standardisiert und klarer dokumentiert werden. Zudem besteht zwischen den Abteilungen Optimierungsbedarf in der internen Kommunikation und Abstimmung; gleichzeitig ist spürbar, dass diese Themen aktiv angegangen werden. Insgesamt zeigt sich, dass das Unternehmen an Weiterentwicklungen arbeitet und Veränderungen zulässt.
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Theorie und Praxis leider weit auseinander
Das läuft gut
Für die Kundschaft werden tolle Events organisiert, welche sodann auch mit sehr viel Energie und Herzblut umgesetzt werden.
Das könnte verbessert werden
Ein perfektes Beispiel dafür, dass Theorie und Praxis weit entfernt voneinander gelebt werden. Auch die Philosophie der Gleichbehandlung ungeachtet der Anstellung ist eher theoretischer Natur. Pflichten werden sehr hoch, und Rechte der Mitarbeiter eher klein geschrieben. Die Möglichkeit, sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln wird zwar oft und gerne versprochen, jedoch in der Praxis nicht gelebt. So darf zum Beispiel bei einem neu erworbenen Aufgabengebiet ewig auf die gesetzliche Vertragsanpassung gewartet werden. Von einer daraus resultierenden Lohnerhöhung ganz zu schweigen. Weiter wird aus Kostengründen auf ein Putzpersonal verzichtet. Diese anfallenden Reinungsarbeiten dürfen die Empfangsdamen ohne entsprechende Lohnzuschüsse zusätzlich zu ihren Aufgaben erledigen. Schade, es wäre eigentlich eine Top-Firma.
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