Tschantré AG

Suchen Sie eine Stelle in der Gebäudetechnik? Werden Sie Teil von Tschantré. Wir fördern Ihre Stärken und setzen konsequent auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Wir sind ein starkes Team. Gemeinsam liefern wir Bestleistungen, immer unter Berücksichtigung unserer wertvollen Ressourcen und unseres Leitbilds. Seit bald 100 Jahren sind wir in der Gebäudetechnik tätig. Entdecken Sie unsere Geschichte und erfahren Sie mehr über unsere Organisation. We are Tschantré. Are you ready?

Informations clés

  • 101 - 250 employé.e.s
  • Birsfelderstrasse 44, 4132 Muttenz
  • Tschantré AG

Les avantages de Tschantré AG

Contribution employeur supplémentaire à la caisse de pension

Fruits gratuits

Télétravail possible

Congé maternité rémunéré

Accès à la formation

Places de parking disponibles

Contribution employeur supplémentaire aux assurances

Semaine de 40 heures

Assurance accident

Assurance complémentaire

Smartphone professionnel

Travail à temps partiel

Congé sans solde possible

Rabais pour les collaborateurs

Participation aux bénéfices

Boissons gratuites

Horaires de travail flexibles

Abonnement de transports en commun

Salles de jeux

Facilement accessible en transports en commun

Congé paternité rémunéré

Véhicule de fonction (dépend de la fonction)

Tschantré � Teamvideo (1)

5 avis

Une culture d'entreprise ouverte, des circuits décisionnels courts et une forte fidélisation des collaborateurs

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

15 avril 2026

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

La proximité avec la direction est une réalité et permet des échanges directs et simples. Les décisions peuvent ainsi être prises efficacement, et les préoccupations sont rapidement entendues. Malgré sa taille, Tschantré AG continue d’être gérée comme une entreprise familiale dans de nombreux domaines. La culture d’entreprise se caractérise par des relations respectueuses et directes. Dans l’ensemble, il règne une atmosphère ouverte dans laquelle les collaborateurs peuvent s’impliquer et sont largement acceptés tels qu’ils sont. Le nombre élevé de collaborateurs de longue date est particulièrement frappant, ce qui témoigne d’une culture d’entreprise stable et d’une satisfaction durable. Les circuits décisionnels sont relativement courts et la responsabilité individuelle est encouragée. Les collaborateurs ont la possibilité de se perfectionner et d’assumer des responsabilités.

Quels sont les points à améliorer ?

Comme dans toute organisation, il existe ici aussi un potentiel d'amélioration. Certains processus pourraient être davantage standardisés et documentés de manière plus claire. De plus, la communication interne et la coordination entre les services doivent être optimisées ; on constate toutefois que ces questions sont activement prises en main. Dans l'ensemble, il apparaît que l'entreprise s'efforce de se développer et est ouverte au changement.

Traduit de l' allemand

Voir l'original

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Théorie et pratique malheureusement très éloignées

1.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

22 avril 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Nous organisons de superbes événements pour la clientèle, qui sont ensuite mis en œuvre avec beaucoup d'énergie et de passion.

Quels sont les points à améliorer ?

Un exemple parfait de la distance qui sépare la théorie de la pratique. La philosophie de l'égalité de traitement indépendamment de l'emploi est également plutôt théorique. Les obligations sont très importantes et les droits des employés plutôt minimes. La possibilité d'évoluer au sein de l'entreprise est certes souvent et volontiers promise, mais elle n'est pas appliquée dans la pratique. Par exemple, lorsqu'on acquiert un nouveau domaine d'activité, on peut attendre éternellement l'adaptation légale du contrat. Sans parler de l'augmentation de salaire qui en résulte. Par ailleurs, on renonce à engager du personnel de nettoyage pour des raisons de coûts. Les réceptionnistes sont autorisées à effectuer ces travaux de nettoyage en plus de leurs tâches sans recevoir de subventions salariales. C'est dommage, ce serait en fait une entreprise de premier ordre.

Traduit de l' allemand

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Application à Tschantré

Candidat

04 octobre 2018

Bien que j'aie reçu un rejet de la part de l'entreprise, j'ai reçu une lettre amicale et rapide et même un conseil où je pouvais encore me renseigner. Je n'ai jamais retrouvé ça avant. C'est très attentionné.

Traduit de l' allemand

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
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  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

4.2
Basé sur 5 avis
5 étoiles80%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile20%
  • Style de management
    3.0
  • Salaire et avantages
    4.5
  • Opportunités de carrière
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.5

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