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Das ist das absolute Minimum; wir erwarten jeden Tag 120 % Einsatz.
Das läuft gut
Kurzfristige Freistellungen sind möglich, die Organisation ist angesichts des zu erwartenden hohen Durchsatzes im Allgemeinen gut geregelt, und bei Bedarf wird Kleidung zur Verfügung gestellt. (Zum Beispiel ein Wintermantel, da es im Winter in der gesamten Halle ziemlich frostig ist)
Das könnte verbessert werden
Die Verbesserung der Arbeitsmoral (Verzicht auf grobe Sprache wie Beleidigungen und abfällige Bemerkungen), die Möglichkeit, besser mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren, wenn man krank ist oder nicht zur Arbeit erscheinen kann (Frühschicht), sowie die allgemeine Atmosphäre waren für mich persönlich die wichtigsten Streitpunkte. Ich hoffe wirklich, dass es positive Veränderungen geben wird und das Unternehmen Wege findet, die Arbeitsmoral zu verbessern und das Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass es mehr ist als nur „Ich sitze meine Zeit ab, weil ich muss“. Ich würde mir auch eine bessere Kommunikationsweise für diejenigen wünschen, die sich dafür entschieden haben, ihr privates Handy nicht für nicht-private Angelegenheiten zu nutzen (wie z. B. WhatsApp zur Kommunikation während der Arbeit).
Übersetzt aus Englisch
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