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On vous propose le strict minimum, mais on attend de vous que vous vous donniez à 120 % chaque jour.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ils prennent des jours de congé à la dernière minute, sont généralement bien organisés compte tenu du volume de travail prévu et sont prêts à fournir des vêtements si nécessaire. (Par exemple, un manteau d'hiver, car il fait assez froid dans tout le hall en hiver)
Quels sont les points à améliorer ?
L'amélioration du moral (la suppression des propos grossiers tels que les insultes et les propos désobligeants), la possibilité de mieux communiquer avec son employeur, que l'on soit malade ou non (pour le poste du matin), et l'ambiance générale ont été, pour moi personnellement, les principaux points de discorde. J'espère vraiment qu'il y aura des changements positifs et que l'entreprise trouvera des moyens d'améliorer le moral et l'environnement de travail pour aller au-delà du simple « je fais mon temps parce que je dois le faire ». J'aimerais également qu'il y ait un meilleur moyen de communiquer avec les personnes qui choisissent de ne pas utiliser leur téléphone personnel pour des questions non privées (comme WhatsApp pour communiquer pendant le travail).
Traduit de l' anglais
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