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Absage nach Zusage!!!
1.0
- Jobbeschreibung1.0
- Bewerbungsprozess1.0
- Persönliche Antwort1.0
- Reaktionszeit1.0
08 Januar 2019Januar 2019
Das läuft gut
Der Bewerbungsprozess war eine Farce. Als Kunde hielt ich zuvor viel von dem Unternehmen.
Das könnte verbessert werden
Zuerst war es eine sehr schleppende Kommunikation. Interview-Termine wurden immer wieder verschoben. Nach 2 skurrilen Interviews erhielt ich dann eine Zusage... am selben Tag abends jedoch eine Absage! Ich konnte es kaum fassen. Der Umgang mit Bewerbern ist aus meiner Erfahrung inakzeptabel.
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Schlechtes Unternehmen für Mitarbeiter
1.0
- Gehalt und Benefits1.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima1.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
28 Dezember 2018Dezember 2018
Das läuft gut
Wirtschaftlich erfolgreiches Unternehmen mit hohem Potenzial, aber es fehlen Strukturen und Werte.
Das könnte verbessert werden
Das Management ist sehr schlecht. Auch die Personalabteilung. Sie müssen lernen, wie man Mitarbeiter mit Respekt behandelt. Viele wertvolle Mitarbeiter gehen weg. Das Management hat keine internationale Einstellung. Sie denken sehr lokal und sind nicht offen für neue Wege.
Übersetzt aus Englisch
Kommentar des Arbeitgebers
30 Januar 2019Januar 2019
Unser erfolgreiches Wachstum in den letzten Jahren stellt unsere Mitarbeitenden und unser Unternehmen vor neue Chancen und Herausforderungen. Besonders das Management ist stärker denn je gefordert. Dabei legen wir grossen Wert auf die Einhaltung der uns alle verbindenden gemeinsam definierten Unternehmenswerte als Grundhaltung der Unternehmung und jedem einzelnen Mitarbeitenden gegenüber. Als unabhängiges Familienunternehmen schätzen wir den persönlichen und direkten Diskurs und nehmen dabei gerne auch kritische Fragestellungen auf.
Man erntet was man sät
1.0
- Gehalt und Benefits1.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima1.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
29 Dezember 2018Dezember 2018
Das läuft gut
Die Kantine ist OK. Die Verkaufsgeschäfte auch. Am Hauptsitz stimmt‘s hinten und vorne nicht. Schlechte Stimmung in und zwischen den Abteilungen.
Das könnte verbessert werden
Man müsste das Management und die Personalabteilung grundsätzlich erneuern. Zu viele Machenschaften und Intrigen führen zu hoher Unzufriedenheit.
Kommentar des Arbeitgebers
30 Januar 2019Januar 2019
Eine zentrale Rolle der Personalabteilung ist es, die wichtigsten Entwicklungsfelder der Organisation zu erfassen und Chancen und Risiken an das Management zurück zu spiegeln. Dabei hilft uns der offene und direkte Austausch mit den Mitarbeitenden. Unser traditionsreiches Unternehmen legt grossen Wert auf Kontinuität und ist stolz darauf, so viele langjährige, erfahrene und loyale Mitarbeitende zu haben. Durch die stetige Weiterentwicklung unserer Organisation stellen wir sicher, dass wir unsere Tradition und unsere Werte auch mit in die Zukunft nehmen können und ein nachhaltiger Arbeitgeber bleiben. Auf diesem Entwicklungsprozess ist uns wichtig, dass wir alle Mitarbeiter mitnehmen und begleiten. Sofern es in diesem Zug zu Entscheidungen kommt, welche für die Mitarbeitenden schwer nachvollziehbar sind, wird dieser Veränderungsprozess von der Personalabteilung begleitet.
Schlechtes Management und HR
1.0
- Gehalt und Benefits1.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima1.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
09 Januar 2019Januar 2019
Das läuft gut
Die Lage der Hauptverwaltung ist nicht so schön, wie es die Geschäfte erwarten lassen. Geschäfte sind schön.
Das könnte verbessert werden
Nun, das Management ist wirklich schlecht. HR ist passiv. Menschen, die das Unternehmen verlassen. Viel Ärger zwischen den Divisionen. Schade um ein ehemals gutes Unternehmen.
Übersetzt aus Englisch
Kommentar des Arbeitgebers
30 Januar 2019Januar 2019
Durch die stetige Weiterentwicklung unserer Organisation stellen wir sicher, dass wir unsere Tradition und unsere Werte auch mit in die Zukunft nehmen können und ein nachhaltiger Arbeitgeber bleiben. Auf diesem Entwicklungsprozess ist uns wichtig, dass wir alle Mitarbeiter mitnehmen und begleiten. Sofern es in diesem Zug zu Entscheidungen kommt, welche für die Mitarbeitenden schwer nachvollziehbar sind, wird dieser Veränderungsprozess von der Personalabteilung begleitet. Eine zentrale Rolle der Personalabteilung ist es, die wichtigsten Entwicklungsfelder der Organisation zu erfassen und Chancen und Risiken an das Management zurück zu spiegeln. Dabei hilft uns der offene und direkte Austausch mit den Mitarbeitenden. Unser traditionsreiches Unternehmen legt grossen Wert auf Kontinuität und ist stolz darauf, so viele langjährige, erfahrene und loyale Mitarbeitende zu haben.
Schlechtes Zeugnis von Insider
1.0
- Gehalt und Benefits1.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima1.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
20 Januar 2019Januar 2019
Das läuft gut
Das Management befindet sich in einer Art „Blase“ und lässt keine Kritik zu.
Das könnte verbessert werden
Schlechtes Management am Hauptsitz zermürbt die Angestellten nach und nach. Es sind viele Abgänge zu verzeichnen. Als Insider kann ich nur Schlechtes berichten.
Kommentar des Arbeitgebers
30 Januar 2019Januar 2019
Unser erfolgreiches Wachstum in den letzten Jahren stellt unsere Mitarbeitenden und unser Unternehmen vor neue Chancen und Herausforderungen. Besonders das Management ist stärker denn je gefordert. Dabei legen wir grossen Wert auf die Einhaltung der uns alle verbindenden gemeinsam definierten Unternehmenswerte als Grundhaltung der Unternehmung und jedem einzelnen Mitarbeitenden gegenüber. Um die Chancen und Herausforderungen der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Unternehmung gemeinsam zu meistern, bedarf es Offenheit, Reflektionsfähigkeit und auch Mut. Eine Philosophie, die wir seit jeher in unseren Unternehmenswerten verankert haben.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten!
1.0
- Gehalt und Benefits1.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima1.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
11 Januar 2019Januar 2019
Das läuft gut
Expansion wird stark vorangetrieben. Die Verkaufsgeschäfte werden erneuert und „entstaubt“.
Das könnte verbessert werden
Die Firma bietet keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten. Das berufsbegleitende Studium (Bachelor / Master) wird weder finanziell noch mit Zeit unterstützt. Dies ist in modernen Firmen heute jedoch üblich. So bleibt ambitionierten Mitarbeitern nur der Wechsel in eine andere Firma. Bucherer rühmt sich zwar immer wieder gerne mit Weiterbildung, dies sind jedoch wertlose interne Kurse. Allgemein anerkannte Diplome und Fortbildungen werden nie unterstützt. Auf dem Arbeitsmarkt zählen jedoch nur diese.
Kommentar des Arbeitgebers
30 Januar 2019Januar 2019
Als unabhängiges Familienunternehmen schätzen wir den persönlichen und direkten Diskurs und nehmen dabei gerne auch kritische Fragestellungen auf. Als Unternehmen fördern wir Mitarbeitende gezielt, sowohl mit einem umfassenden Angebot an internen Seminaren, als auch mit berufsbegleitenden Weiterbildungen. Wir freuen uns über Mitarbeitende, welche die Initiative ergreifen, die eigene Entwicklung planen und sich weiterentwickeln wollen. Dabei treffen wir als Unternehmung unsere Entscheidungen stets in enger Abstimmung mit dem Mitarbeitenden und dem Vorgesetzten um eine optimale individuelle Förderung sicher zu stellen und gleichzeitig unternehmerische Ziele nicht ausser Acht zu lassen. Dies unterstützen wir mittels Ausbildungsvereinbarungen.
Von Digitalisierung weit entfernt!
1.0
- Gehalt und Benefits1.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima1.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
10 Januar 2019Januar 2019
Das läuft gut
Durch die schlechte IT Infrastruktur ist das Arbeiten von Unterwegs kaum möglich. Dies wird daher auch nicht verlangt von den Cheffs.
Das könnte verbessert werden
Die Digitalisierung ist noch weit entfernt von dieser Company. Man arbeitet in sehr alten Systemen, welche nicht richtig funktionieren. Kein SAP!!! Der Onlineshop ist wie aus den 90ern. Statt schnelle Expansion wäre es sinnvoller, die vorhandenen Strukturen zukunftsfähig zu machen. Aber dies ist nicht geplant in absehbarer Zeit. Durch die alten Systeme muss viel Arbeit manuell und mehrfach gemacht werden. Wenn man wie ich aus der Banken-Branche kommt, ist man andere Infrastruktur gewöhnt.
Kommentar des Arbeitgebers
30 Januar 2019Januar 2019
Unser erfolgreiches Wachstum in den letzten Jahren stellt unsere Mitarbeitenden und unser Unternehmen vor neue Chancen und Herausforderungen. Besonders das Management ist stärker denn je gefordert. Dabei legen wir grossen Wert auf die Einhaltung der uns alle verbindenden gemeinsam definierten Unternehmenswerte als Grundhaltung der Unternehmung und jedem einzelnen Mitarbeitenden gegenüber. Um die Chancen und Herausforderungen der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Unternehmung gemeinsam zu meistern, bedarf es Offenheit, Reflektionsfähigkeit und auch Mut. Eine Philosophie, die wir seit jeher in unseren Unternehmenswerten verankert haben.
Veraltete Strukturen, keine Förderung!
1.0
- Gehalt und Benefits1.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima1.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
07 Februar 2019Februar 2019
Das läuft gut
Man kann seine Nehmerqualitäten bis auf‘s Äusserste auf die Probe stellen.
Das könnte verbessert werden
Die Strukturen und Praktiken des Unternehmens sind sehr veraltet. Dadurch wurde der Anschluss an das digitale Zeitalter verpasst. Es werden jedoch auch keine Weiterbildungen gefördert. Die Mitarbeiter müssen sich privat und auf eigene Kosten für die Zukunft rüsten.
Kommentar des Arbeitgebers
22 Februar 2019Februar 2019
Als unabhängiges Familienunternehmen schätzen wir den persönlichen und direkten Diskurs und nehmen dabei gerne auch kritische Fragestellungen auf. Wir bieten Ihnen gerne an, dass Sie sich betreffend Ihrer persönlichen Situation oder der Situation in Ihrer Abteilung mit einem neutralen Vertreter der Personalabteilung austauschen. Wir stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Wir schätzen den persönlichen und direkten Diskurs der gerne auch kritisch sein darf, weil wir wissen, dass wir nicht perfekt sind und nicht immer alles gelingt, selbst wenn es gut organisiert ist. Unser erfolgreiches Wachstum in den letzten Jahren stellt unsere Mitarbeitenden und unser Unternehmen vor neue Chancen und Herausforderungen. Besonders das Management ist stärker denn je gefordert. Dabei legen wir grossen Wert auf die Einhaltung der uns alle verbindenden gemeinsam definierten Unternehmenswerte als Grundhaltung der Unternehmung und jedem einzelnen Mitarbeitenden gegenüber. Mit berufsbegleitenden Weiterbildungen fördern wir Mitarbeitende gezielt. Wir sind dabei natürlich auf die gegenseitige Initiative aller beteiligten angewiesen, um die Weiterentwicklung zu forcieren. Dabei treffen wir als Unternehmung unsere Entscheidungen stets in enger Abstimmung mit dem Mitarbeitenden und dem Vorgesetzten um eine optimale individuelle Förderung sicher zu stellen und gleichzeitig unternehmerische Ziele nicht ausser Acht zu lassen. Dies unterstützen wir mittels Ausbildungsvereinbarungen.
Einzelne Störpersonen!
1.0
- Gehalt und Benefits1.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima1.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
16 März 2019März 2019
Das läuft gut
Kantine und Parkplätze (Achtung: nicht für jeden!) sind erwähnenswerte Benefits.
Das könnte verbessert werden
Die Personalabteilung sollte störende Mitarbeiter, welche sich nicht unter Kontrolle haben, abmahnen und dann entlassen. Im Einkauf gibt es Zustände, welche ich nicht im Detail erwähnen kann, aber alle anderen leiden darunter.
Kommentar des Arbeitgebers
01 April 2019April 2019
Liebe ehemalige Mitarbeitende, lieber ehemaliger Mitarbeitender Besten Dank für die ausführliche Bewertung im jobs.ch-Portal. Sie haben sich zu Themen wie Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt sehr kritisch geäussert. Dies nehmen wir zur Kenntnis und bedauern, dass Sie diese Punkte negativ wahrgenommen haben. Gerne würden wir uns mit Ihnen direkt über Ihr Feedback unterhalten. Bitte kontaktieren Sie uns doch via "hr.switzerland@bucherer.com". Freundliche Grüsse HR Bucherer AG
Kein Ort für Karrierebewusste
1.0
- Gehalt und Benefits1.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima1.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
09 Mai 2019Mai 2019
Das läuft gut
Die oberflächliche Einführung und das schlechte Miteinander macht es den Angestellten relativ leicht, sich emotional von dem Unternehmen zu distanzieren.
Das könnte verbessert werden
Die hohe Fluktuation zeigt, dass sich viele Arbeiter die Firma und den Job anders vorstellten, als dass dies sich im Alltag erweist. In den Abteilungen (z.B. Einkauf) kommen und gehen die Leute. Die schlechte Führung und das „Jeder gegen Jeden“ Prinzip lässt die guten Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder weiter ziehen. Dennoch gibt es auch langjährigere Mitarbeiterinnen, welche es in anderen Unternehmen jedoch sehr schwer hätten. Es gibt junge „Managerinnen“, welche grösstenteils überfordert sind und dies hat Folgen für das Arbeitsklima. Auch ich werde mich umschauen, da mir der Arbeitsplatz überhaupt nicht gefällt. Und ein Weiterkommen ist bei diesen Strukturen unmöglich.
Kommentar des Arbeitgebers
23 Mai 2019Mai 2019
Liebe Mitarbeitende, lieber Mitarbeitender Besten Dank für die ausführliche Bewertung im jobs.ch-Portal. Sie haben sich zu Themen wie Vorgesetztenverhalten, Führungskultur, Kollegenzusammenhalt sowie die generelle Art und Weise der Zusammenarbeit sehr kritisch geäussert. Dies nehmen wir zur Kenntnis und bedauern, dass Sie diese Punkte negativ wahrnehmen. Gerne würden wir uns mit Ihnen direkt über Ihr Feedback unterhalten, insbesondere in Bezug auf die Aussagen zu den genannten Bereichen und Zusammenarbeit. Bitte kontaktieren Sie uns doch via "hr.switzerland@bucherer.com" oder persönlich bei uns in der HR-Abteilung. Freundliche Grüsse HR Bucherer AG
Gesamtbewertung
- Führungsstil1.6
- Gehalt und Benefits2.0
- Karrieremöglichkeiten1.6
- Arbeitsklima1.8