PEWO Energietechnik Schweiz GmbH

Mit unserer Technik wird die Wärmewende Wirklichkeit Mit innovativer Technik zur Übergabe und Verteilung von Wärme auf der entscheidenden „letzten Meile“ vereinfacht und beschleunigt PEWO die Integration regenerativer Energiequellen. So kommen effiziente Wärmenetze endlich in der Breite an: in Wohn- und Gewerbeimmobilien aller Grössenordnung, in der Stadt wie auch auf dem Land. Nie war es so einfach, eine wachsende Zahl an Verbrauchern nachhaltig und effizient mit Wärme und Trinkwarmwasser zu versorgen.

Eckdaten

Benefits bei PEWO Energietechnik Schweiz GmbH

Haustiere erlaubt

Heimarbeit/Homeoffice

Bezahlter Mutterschaftsurlaub

Weiterbildungen

Weiter- und Fortbildungsbudget pro Mitarbeitenden

Mitarbeiterbeteiligung

Überstundenvergütung

Gute Parkmöglichkeiten vorhanden

Unfallversicherung

Firmenhandy

Teilzeitarbeit

Reise- / Fahrtkostenerstattung

Mitarbeiterrabatte

Bezahlter Vaterschaftsurlaub

Geschäftswagen (funktionsabhängig)

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1 Bewertung

Schlechte Organisation

1.0

  • Gehalt und Benefits
    3.0
  • Führungsstil
    1.0
  • Arbeitsklima
    1.0
  • Karrieremöglichkeiten
    3.0
Ehemalige:r Mitarbeiter:inFestanstellung

10 Juni 2026

Das läuft gut

- Technisch interessante und qualitativ hochwertige Produkte - Spannender Markt und interessante Projekte

Das könnte verbessert werden

Als ehemaliger Mitarbeiter habe ich die Produkte und Lösungen als qualitativ hochwertig und technisch interessant wahrgenommen. Das Unternehmen ist in einem spannenden Markt tätig und verfügt über gute Produkte. Leider habe ich die interne Kommunikation als ungenügend erlebt. Während meiner Einarbeitung erhielt ich aufgrund eines organisatorischen Versäumnisses während mehr als eines Monats keinen eigenen Computer, was den Arbeitsstart unnötig erschwerte. Zudem erfolgte keine strukturierte Einführung in die verwendeten Programme und Systeme, sodass viele Informationen selbst beschafft werden mussten. Generell hatte ich den Eindruck, dass die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung verbessert werden könnte. Entscheidungen und Erwartungen wurden nicht immer klar vermittelt, was die Zusammenarbeit erschwerte. Verbesserungspotenzial: - Interne Kommunikation - Strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeitender - Klare Zuständigkeiten und Informationsfluss - Bereitstellung der notwendigen Arbeitsmittel ab dem ersten Arbeitstag

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Weitere Einzelheiten findest du in unserem Leitfaden.

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