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Wenig transparente Absage nach Erstgespräch
Das läuft gut
Standardisiertes, stark vereinfachtes Bewerbungsgespräch, welches nicht in die Tiefe geht.
Das könnte verbessert werden
Unklare, schwammige Begründungen zur Stellenabsage, durch HR-Mitarbeiterin. Eine klare, aussagekräftige Rückmeldung durch vorgesetzte Person wäre wünschenswert und professionell.
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Arbeitsklima sehr gut. (9 Std. ohne wirkliche Pause. (ND).
Das läuft gut
Mit Bewohner/innen, Hauswirtschaft, Team keine Probleme. Wir verstanden uns sehr gut. LG/AR.
Das könnte verbessert werden
Temporär MA HF. Reklamationen gehen direkt an die Geschäftsstellen Temp.Büro, ohne mit den eigenen und den Temp.MA zu sprechen. Meine Meinung - PDL ohne Verständnis für ihre und temporäre MA. Solche Situationen sind es, die unsere sehr guten, kaum Fuss gefassten diplomierten Pflegepersonen den Beruf wechseln lassen. Nicht nötig. Traurig. Schade. Reklamationen der PDL könnten auch Vorwand einer Preis-Reduktion für Temp. Büros sein (?). Garderobe liess zu wünschen übrig. Meine Grösse reichte für einen Arbeitstag. Die 2 nächsten Tage musste ich das selbe Oberteil, die selben Hosen tragen (Sa.und So.). ar.
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Nicht mal mehr für den doppelten Lohn !
Das läuft gut
- dankbare bewohner (hat man überall) meiner meinung nach läuft nichts wirklich gut. solange du nie krank bist, keine eigene meinung hast und immer und jederzeit verfügbar bist sowie kein privatleben hast ist gut und du hast (vielleicht) deine ruhe
Das könnte verbessert werden
für mich persönlich sollte so vieles verbessert weden! solche zustände habe ich in meiner laufbahn in der pflege selten gesehen. an der menschlichkeit muss auch dringend gearbeitet werden!
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Nur stress
Sie haben einen bestehenden Betrieb Übernommen. Bewohner Kapazität erhöht und Personal eingespahrt. Folge keine Zeit für Bewohner. Es geht nur ums Geld.
Kommentar des Arbeitgebers
20 Dezember 2018
Besten Dank für dein Feedback! Offenbar konnten wir als Arbeitgeberin nicht überzeugen. Wir versuchen stets die Arbeitsauslastung optimal zu verteilen. Selbstverständlich nehmen wir aber deine Kritik als Anregung zur Verbesserung und unserer Weiterentwicklung entgegen. Liebe Grüsse Souad Taha
Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch
Erhielt nicht mal eine Absage nach Interview mit Geschäftsleitung und Bereichsleitung. (Bewerbung um eine Kaderstelle)
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Belästigung von Frauen durch männliche Orpea Chefs
Belästigung von Frauen durch männliche Orpea Chefs. Wer nicht mitmacht geht oder wird gegangen. Wer mitmacht profitiert. Unseriös und verlogen.
Kommentar des Arbeitgebers
20 Dezember 2018
Liebe Mitarbeiterin Besten Dank für dein Feedback! Gemäss unserem Verhaltenskodex tolerieren wir solche Situationen in keiner Weise. Wir nehmen Kritik als Anregung zur Verbesserung und würden gerne mehr über deine Situation erfahren. Gerne bieten wir dir an, dies mit uns persönlich und vertraulich zu besprechen. Bei Interesse steht dir Christine Ballmann, Verantwortliche HR-Beratung, gerne zur Verfügung. Liebe Grüsse Souad Taha
Gastro Top Management Flop
Das läuft gut
Das was man gestalten kann, Interdizierte im Hause und mit Personen in Muri läuft recht gut. Leider ist auch dort ein kommen und gehen, was dann echt schwierig im operativen Geschäft wird. Die Gastronomie ist gut aufgestellt und dank einem sehr guten F&B Direktor haben sie eine gute Unterstützung.
Das könnte verbessert werden
- Management soll die Werte die kommuniziert sind auch vorleben. Hochmut kommt vor dem Fall! - Chaotische Zustände, da alles aus der Senecura (Austria) und Orpea (France) gesteuert ist - Sparen am falschen Ort gehört zur Tagesordnung. Da sollte man über die Bücher gehen - Sachliche Kritische Äusserungen sind gar nicht gerne gesehen und führen dann zur sofortiger Kündigung (selber erlebt) HR Management fehlt - Als Geschäftsführung eines Hauses, kannst du wenig gestalten. Man wird verwaltet und mit unnützen Aufträgen zugedeckt, die das eigentliche Tagesgeschäft regelrecht torpedieren. - Das ist auch der Grund, das ein kommen und gehen in der Senevita zur Tagesordnung gehört. Das kostet richtig Geld, da zu Lasten von fairen Löhnen geht. - sehr schade, das aufbauende Kritik und Vorschläge für Verbesserungen in den Wind geschlagen werden
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Intransparente Befragung und lange Verzögerungen
Das läuft gut
Ich habe immer noch keine Ahnung von dem Unternehmen und davon, wie die Dinge in der IT-Abteilung laufen.
Das könnte verbessert werden
Das Vorstellungsgespräch ging nicht in die Tiefe und es wurden so gut wie keine Fragen gestellt, die für sie von Nutzen sein könnten. Ich habe über zwei Wochen nach dem ersten Gespräch auf eine Rückmeldung gewartet.
Übersetzt aus Englisch
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Senevita Casa Muri b. Bern
Das läuft gut
Gratis Kaffee, gute Arbeitszeiten, wenn diese eingehalten werden könnten und nicht täglich Überstunden generiert werden müssten.
Das könnte verbessert werden
Es wird sehr viel von einem erwartet, Wertschätzung wird jedoch dafür keine entgegengebracht. Vorschläge oder allgemein konstruktives Feedback gegenüber der Führungsperson sind nicht willkommen. Interne Kommunikation habe ich als schwierig und mangelhaft wahrgenommen. Fazit: wer eine work-work Balance möchte ist hier richtig
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Entlöhnung Senevita cada sehr gut, aber….
Das läuft gut
Gute Enrlöhnung, Flexibilität bei Senevita Casa Bern, damit ist schon Alles aufgezählt
Das könnte verbessert werden
Führung ruhiger und zieorienterter, ohne Schnellschüsse und mangelnde Kommunikation auf Augenhöhe
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