Derendinger AG, Zweigniederlassung Dietlikon

Leider hatte ich noch nicht genügend Abstand, um Aspekte zu identifizieren, die im Unternehmen besonders gut funktionieren. Da sich meine Erfahrungen hauptsächlich auf den Einstellungsprozess und die zweitägige Probezeit konzentrierten, kann ich vor allem meine Eindrücke zu dieser Phase schildern.

Der wichtigste Verbesserungspunkt betrifft die Kommunikation mit den Bewerbern während des gesamten Einstellungsprozesses. Eine größere Transparenz von Anfang an, insbesondere hinsichtlich der Gehaltsbedingungen, würde ein besseres Verständnis der Erwartungen aller Beteiligten ermöglichen. Es wäre ebenfalls wünschenswert, die Betreuung der Bewerber zu verbessern, insbesondere durch eine individuelle Rückmeldung anstelle einer automatischen Antwort, um die in den Prozess investierte Zeit wertzuschätzen.

Leistung wird belohnt Wer will, kann ich weiterentwickeln Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan Top Benefits *zwischen 25 und 33 Tagen Ferien pro Jahr *grosszügige Jubiläumsprämien: 5 zusätzliche Tage Urlaub bei 5 Jahren, 8 zusätzliche Tage Urlaub bei 8 Jahren etc… *finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen *Überdurchschnittliche Leistungen der Pensionskasse (höheren Anteil durch den Arbeitgeber, höhere Verzinsung) *Höhere Beteiligung bei der Krankentaggeld Versicherung *Interne Kantine zu vergünstigten Preisen *Babbel *Rabatte bei diversen online Shops (Zalando, Reisen, Sport & Freizeitangebote) *Möglichkeit für Ferieneinkauf Und vieles mehr

*Kaffe dürfte kostenlos sein: es kostet eigentlich nicht so viel