Derendinger AG, Zweigniederlassung Dietlikon

Je n’ai malheureusement pas eu suffisamment de recul pour identifier des éléments qui fonctionnent particulièrement bien dans l’entreprise. Mon expérience s’étant principalement concentrée sur le processus de recrutement et les deux jours d’essai, je peux surtout partager mon ressenti concernant cette étape.

Le principal point d’amélioration concerne la communication avec les candidats tout au long du processus de recrutement. Une meilleure transparence dès le début, notamment concernant les conditions salariales, permettrait d’avoir une meilleure compréhension des attentes de chaque partie. Il serait également appréciable d’améliorer le suivi des candidats, notamment en privilégiant un retour personnalisé plutôt qu’une réponse automatique, afin de valoriser le temps investi dans le processus.

La performance est récompensée Je peux aider ceux qui le souhaitent à se perfectionner Beaucoup est fait pour les collaborateurs Excellents avantages sociaux *Entre 25 et 33 jours de congés par an *Primes d'ancienneté généreuses : 5 jours de congés supplémentaires après 5 ans, 8 jours supplémentaires après 8 ans, etc. *Participation financière aux formations continues *Prestations de la caisse de retraite supérieures à la moyenne (part plus importante prise en charge par l'employeur, taux d'intérêt plus élevé) *Participation plus importante à l'assurance indemnités journalières en cas de maladie *Cantine interne à prix réduits *Babbel *Réductions dans diverses boutiques en ligne (Zalando, voyages, offres de sport et de loisirs) *Possibilité d'acheter des jours de congé Et bien plus encore

*Le café devrait être gratuit : en fait, il ne coûte pas si cher