Auch an der Entwicklung unserer Produkte haben eigene Spezialisten massgeblichen Anteil. Sie sind bestrebt, die fortschreitend neuen technischen Erkenntnisse in der Praxis zur Anwendung zu bringen.
Eckdaten
- Baugewerbe / Immobilien
- > 1 000 Mitarbeitende
- Heimstrasse 1, 8953 Dietikon 1
- Walo Bertschinger AG
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Spannende Aufgaben und moderne Technologien
Das läuft gut
- Aktive digitale Transformation Spürbare Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und Arbeitsweisen. - Investition in moderne Technologien Bereitschaft, neue Systeme und digitale Lösungen einzuführen und zu nutzen. - Abwechslungsreiche Arbeit Vielfältige Aufgaben, spannende Projekte und unterschiedliche Herausforderungen. - Investition in Mitarbeitende Unterstützung durch Kurse, Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. - Möglichkeit zur Teilzeitarbeit Positive Flexibilität zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Das könnte verbessert werden
- Flexiblere, rollenbasierte Hybrid-Policy mit Monats- oder Quartalskontingent statt fixen Wochentagen - Kontrollierte Workation-Regelung, z. B. 5–10 Tage pro Jahr, nur in genehmigten Ländern, mit HR-/Tax-/Security-Check - Regelmässige Management-Updates: Entscheidungen, Verantwortlichkeiten, Strategie, laufende Projekte - Anonyme Q&A-Kanäle, offene Townhalls, «Ask Management Anything», No-Blame-Kultur - Verbindlicher Kommunikationsrhythmus von GL / Bereichsleitung an alle Mitarbeitenden - Gesundheitsbudget, Fitnessabo-Zuschuss, Weiterbildung, ÖV-/Mobilitätsbeitrag, Homeoffice-Setup, Sabbatical-Modell
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Keine Antwort mehr nach dem Interview
Das läuft gut
Dies kann ich leider nicht beurteilen, da ich keine Erfahrungen sammeln konnte.
Das könnte verbessert werden
Es war eine sehr interessante Stelle, die mir auch nach den Interviews sehr gefallen hat. Leider habe ich nichts mehr gehört, nicht einmal eine Absage. Am Telefon wurde ich auch nur vertröstet. Daher leider ein entäuschendes Erlebnis, das sich auf den Bewerbungsprozess bezieht.
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ein tlw. lukrativer Job und sehr einsamer Job
Das läuft gut
pünktlicher Zahltag zum 25. und 15. des Monats, Bau-GAV (= gute Zulagen, gute Zeitzuschläge und Entgeltung)
Das könnte verbessert werden
moderne Führung ist nicht zu erwarten, Innovation ist nicht gefragt, war früher mal bekannt für eine soziale, fast familiäre Einstellung, das gehört seit der neuen GF der Vergangenheit an (familiär ist es vor allem noch für jene mit Vitamin B zu höheren Stellen im Büro). Dein primärer Job als Siwä wird nicht so sehr geschätzt als wie wenn du als Bauarbeiter mitarbeitest. Mehrverantwortung übernehmen als Sicherheitschef, AKO etc. sehr gerne ABER es gibt nicht mehr Gehalt dafür. Doppelmoral lässt hinsichtlich der Vorschriften und Reglemente grüssen, intern am besten den AL möglichst alles machen lassen und hoffen, dass keine Kontrolle kommt... Arbeitspläne sind extrem kurzfristig, am Freitag fix für die kommende Woche - nicht zwingend familientauglicher Job. Es wird viel Geld gespart bei der Reisezeit, Hotel erst nach der ersten Nachtschicht verfügbar (auch wenn die Anreise 3h oder mehr beträgt und auf Kosten der Gleisarbeiter welche regelmässig vor und nach den Schichten, während unbezahlter Zeit, sogenannte "Arbeitsvorbereitungen" erledigen und keiner sich getraut etwas laut dagegen zu sagen...
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