Nos spécialistes internes jouent également un rôle essentiel dans le développement de nos produits. Ils s’efforcent d’appliquer les nouvelles avancées techniques directement dans la pratique.
Informations clés
- Construction / Immobilier
- > 1 000 employé.e.s
- Heimstrasse 1, 8953 Dietikon 1
- Walo Bertschinger AG
28 offres d'emploi
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7 avis
Des missions passionnantes et des technologies de pointe
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Transformation numérique active Évolution notable des processus, des outils et des méthodes de travail. - Investissement dans les technologies modernes Volonté de mettre en place et d'utiliser de nouveaux systèmes et solutions numériques. - Un travail varié Des tâches variées, des projets passionnants et des défis diversifiés. - Investissement dans les collaborateurs Soutien par le biais de cours, de formations et d’opportunités de perfectionnement. - Possibilité de travail à temps partiel Flexibilité positive pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Quels sont les points à améliorer ?
- Une politique hybride plus flexible, basée sur les rôles, avec un quota mensuel ou trimestriel au lieu de jours fixes par semaine - Une réglementation contrôlée des « workations », par exemple 5 à 10 jours par an, uniquement dans des pays autorisés, avec vérification par les RH, le service fiscal et la sécurité - Mises à jour régulières de la direction : décisions, responsabilités, stratégie, projets en cours - Canaux de questions-réponses anonymes, réunions ouvertes, « Ask Management Anything », culture « no blame » - Fréquence de communication obligatoire de la direction générale / direction de division à l'ensemble des collaborateurs - Budget santé, subvention pour abonnement de fitness, formation continue, contribution aux transports publics / à la mobilité, équipement pour le télétravail, modèle de congé sabbatique
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Plus de réponse après l'interview
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je ne peux malheureusement pas en juger, car je n'ai pas pu faire d'expérience.
Quels sont les points à améliorer ?
C'était un poste très intéressant, qui m'a beaucoup plu, même après les entretiens. Malheureusement, je n'ai plus rien entendu, pas même une réponse négative. Au téléphone, on m'a également fait patienter. C'est donc malheureusement une expérience décevante en ce qui concerne le processus de candidature.
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un travail en partie lucratif et très solitaire
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
paiement ponctuel le 25 et le 15 du mois, CCT de la construction (= bonnes indemnités, bons suppléments de temps et rémunération)
Quels sont les points à améliorer ?
Il ne faut pas s'attendre à une direction moderne, l'innovation n'est pas demandée, l'entreprise était autrefois connue pour son attitude sociale, presque familiale, ce qui appartient au passé depuis l'arrivée de la nouvelle direction générale (c'est surtout encore familial pour ceux qui ont de la vitamine B pour les postes supérieurs au bureau). Ton travail primaire de siwä n'est pas aussi apprécié que si tu travaillais comme ouvrier du bâtiment. Assumer plus de responsabilités en tant que chef de la sécurité, AKO, etc. est très apprécié MAIS il n'y a pas plus de salaire pour cela. Les deux poids, deux mesures en ce qui concerne les prescriptions et les règlements sont de rigueur. En interne, il vaut mieux laisser le chef d'équipe faire tout ce qu'il peut et espérer qu'aucun contrôle ne sera effectué... Les plans de travail sont établis à très court terme, le vendredi pour la semaine suivante - ce n'est pas forcément un travail adapté aux familles. On économise beaucoup d'argent sur le temps de déplacement, l'hôtel n'est disponible qu'après la première équipe de nuit (même si le trajet dure 3 heures ou plus) et au détriment des ouvriers de la voie qui effectuent régulièrement des "préparations de travail" avant et après les équipes, pendant un temps non payé, et personne n'ose dire quelque chose à haute voix contre cela...
Traduit de l' allemand
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