Eckdaten
- Gesundheits- / Sozialwesen
- > 1 000 Mitarbeitende
- Lengghalde 2, 8008 Zürich
- Schulthess Klinik
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6 Bewertungen
„Das sind für mich zwei wichtige Kriterien. Die Flexibilität per…“
Das läuft gut
„Nach meinen Recherchen und den Rückmeldungen, die ich erhalten habe, zeichnet sich die Schulthess Klinik durch ihre straffe Organisation und ihren Teamgeist aus. Ihr Arbeitsumfeld verbindet technische Innovation mit einem menschlichen Umgang mit den Patienten. Gerade dieses strukturierte Umfeld, das auf Exzellenz und die kontinuierliche Unterstützung der Mitarbeiter ausgerichtet ist, weckt in mir den Wunsch, mich Ihrem Team anzuschließen.“
Das könnte verbessert werden
„Meine Erfahrungen in der Schulthess Klinik sind sehr positiv. Das Arbeitsumfeld ist dank der modernen Infrastruktur und der Fachkompetenz der Teams sehr anregend. Es ist eine Chance, sich in einer Einrichtung weiterzuentwickeln, die stets nach Spitzenleistungen strebt. Was die verbesserungswürdigen Punkte angeht, denke ich, dass wir bestimmte Prozesse der Informationsweitergabe zwischen den Operationssälen und den Rehabilitationsabteilungen optimieren könnten, um in Spitzenzeiten effizienter zu arbeiten.“
Übersetzt aus Französisch
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Tolle moderne Klinik mit guter Atmosphäre und viel "drive"
Das läuft gut
Tolle Benefits für Mitarbeitende, toller Führungsstil in vielen Bereichen. Viele Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeiten. Lässige Stimmung und gute Zusammenarbeit mit Schnittstellen.
Das könnte verbessert werden
Karriereplanung bei Nichtmedizinern und Nachfolgeregelungen frühzeitig aufgleisen. Employerbranding jetzt aufbauen sonst finden wir zukünftig keine Mitarbeitenden mehr.
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Arrogante Mitarbeiter, Führung konnte sich nicht durchsetzen
Das läuft gut
Die Führungskraft und die Chefarztsekretärinnen sind sehr nette und loyale Mitarbeiterinnen, die Arztsekretärinnen hingegen sind sehr auf sich bezogen.
Das könnte verbessert werden
Die Teammitarbeiterinnen haben zu viel Macht, jede "neue" Mitarbeiterin sehen sie als Konkurrenz und geben ihr keinerlei Chance, sich zu integrieren. Die Führungskraft konnte sich innerhalb des Teams nicht durchsetzen. Es gab eine grundlegende Neustrukturierung, das Team war sehr unzufrieden und genervt.
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