Informations clés
- Santé / Soins
- > 1 000 employé.e.s
- Lengghalde 2, 8008 Zürich
- Schulthess Klinik
9 offres d'emploi
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6 avis
« Ce sont deux critères majeurs pour moi. La flexibilité per
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
"D'après mes recherches et les retours que j'ai eus, la Schulthess Klinik se distingue par son organisation rigoureuse et son esprit d'équipe. Votre environnement de travail allie innovation technique et approche humaine du patient. C'est précisément ce cadre structuré, axé sur l'excellence et le soutien continu des collaborateurs, qui me donne envie de vous rejoindre."
Quels sont les points à améliorer ?
"Mon expérience au sein de la Schulthess Klinik est très positive. L'environnement de travail est stimulant grâce à la modernité des infrastructures et à l'expertise des équipes. C'est une chance d'évoluer dans une structure qui vise constamment l'excellence. Concernant les points à améliorer, je pense que nous pourrions optimiser certains processus de transmission d'informations entre les blocs et les services de rééducation pour gagner en efficacité lors des pics d'activité."
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Grande clinique moderne avec une bonne ambiance et beaucoup de dynamisme.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Excellents avantages pour les employés, excellent style de gestion dans de nombreux domaines. Beaucoup de liberté et de possibilités de créativité. Ambiance décontractée et bonne coopération avec les interfaces.
Quels sont les points à améliorer ?
Commencez très tôt à planifier la carrière du personnel non médical et à planifier la succession. Développez votre image de marque d'employeur maintenant ou nous ne serons pas en mesure de trouver des employés à l'avenir.
Traduit de l' allemand
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Des employés arrogants, un leadership qui ne pouvait pas prévaloir
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le directeur et les secrétaires médicales en chef sont des employés très gentils et loyaux, tandis que les secrétaires médicales sont très égocentriques.
Quels sont les points à améliorer ?
Les membres de l'équipe ont trop de pouvoir, ils considèrent chaque "nouvelle" employée comme une compétition et ne lui donnent aucune chance de s'intégrer. Le manager n'a pas pu s'affirmer au sein de l'équipe. Il y a eu une restructuration fondamentale, l'équipe était très insatisfaite et ennuyée.
Traduit de l' allemand
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