Audi Motorsport AG

Zudem ist die Infrastruktur für den Arbeitsweg gut organisiert, einschließlich eines Shuttle-Services zwischen Bahnhof und Standort, was den Zugang zum Arbeitsplatz erleichtert. Positiv hervorzuheben ist außerdem die technische Komplexität der Projekte und das damit verbundene Lernpotential im Umfeld eines Formel-1-Teams.

Ich sehe Verbesserungspotential vor allem in der Unternehmenskultur und im Umgang mit motivierten Mitarbeitenden. Eigeninitiative, Verbesserungsvorschläge und das Engagement zur Optimierung bestehender Prozesse wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert oder anerkannt. Teilweise hatte ich eher den Eindruck, dass solche Beiträge auf Widerstand oder Konkurrenzdenken stießen, anstatt als Chance für das Team gesehen zu werden. Auch die persönliche Weiterentwicklung sowie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen hätten stärker unterstützt werden können. Der Austausch zwischen Teams wirkte teilweise wenig offen, und es war nicht immer einfach, Ansprechpartner zu finden, die bereit waren, Wissen zu teilen oder Zusammenarbeit aktiv zu fördern. Zusätzlich hatte ich den Eindruck, dass Hierarchien teilweise ausgenutzt wurden und Mitarbeitende oder Praktikanten Aufgaben übernehmen mussten, die wenig mit ihrer eigentlichen fachlichen Entwicklung zu tun hatten und eher persönlichen Interessen einzelner Vorgesetzter dienten. Dies kann demotivierend wirken und verhindert, dass vorhandenes Potenzial sinnvoll eingesetzt wird. Eine offenere Feedback- und Kommunikationskultur sowie mehr Unterstützung und Wertschätzung für engagierte Mitarbeitende würden meiner Meinung nach sowohl das Arbeitsklima als auch die langfristige Innovationsfähigkeit deutlich verbessern.

Zu meiner Zeit hatten wir ein super Arbeits-Team es machte Spass auch wenn die Tage lange waren und hie und da auch ein Wochenende drauf ging.

In der Kommunikation, wäre besser immer aktuelles zum Ausdruck bringen.

Durch die hohe Fluktuation ergeben sich, wenn man das dann will, immer Chancen zum Aufstieg.

Die interne Kommunikation ist praktisch kaum vorhanden und man erfährt vieles nur aus den Medien. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist sehr gering wodurch sich grosse Unzufriedenheit breit macht. Weiterbildungen gibt es kaum, da hierfür keine Zeit ist. Die Führungsstrukturen und die Anstellungsbedingungen sind sehr veraltet.

Kann ich nicht beurteilen, Denke das die Firma mit Re-Branding ausgelastet ist...

Der HR-Prozess ist im Argen! Auf meine Bewerbung eine einzige Standard-Nachricht das Bearbeitung Zeit brauche. Nach nun beinahe 2 Monate "Funkstille" gehe ich davon aus das meine Kandidatur nicht berücksichtigt wird... Ich hoffe das die anderen Abläufe in der Firma besser klappen! Tipp: Regelmässige Status-Updates sind nicht nur höflich und professionell sondern zeugt auch von Respekt gegenüber dem Kandidaten.

Es dauerte natürlich das die HR mich eingeladen hat da es sich jeder vorstellen kann das viele , sehr viele Bewerbungen dort eingehen , nach einer harten Probezeit , welche vollkommen gerechtfertigt ist, wurde und werde ich bzw. alle immer auf dem neuesten Stand gehalten um den Erwartungen gerecht zu werden. TOP

Das ist natürlich nicht einfach zu sagen da meine Erfahrungen ja subjektiv sind . Das soll jeder selber sehen und man kann ja auch sagen was man denkt da wir ja oft genug gefragt werden was wir von der Firma halten