Evaluations


2.7 ★
23 évaluations
Employé(e)s (8)
Candidat(e)s (4)
Autre (11)
5 étoiles8
4 étoiles2
3 étoiles0
2 étoiles2
1 étoile11

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5.0
environ 2 ans
Candidat
Ici, en tant qu'acheteur - avec plaisir !

Une gestion professionnelle, un poste très intéressant - l'entreprise et les cadres font une impression compétente et durable.

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1.0
plus d’un an
Ancien(ne) employé(e)
Le chaos

La pire entreprise pour laquelle j'ai travaillé. Le modèle de travail par quarts et les salaires, les frontières de l'exploitation, les employés vont et viennent à cause des conditions de travail. Si une entreprise a continuellement publié de 20 à 30 offres d'emploi, il faut se demander pourquoi. Pa...plus

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1.0
presque 2 ans
Ancien(ne) employé(e)
heureusement parti

En tant que travailleurs de quarts, les conditions et surtout le salaire ont empiré d'année en année. De plus, un modèle de couche (7/2) qui n'offre pratiquement aucune récupération.

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2.0
presque 2 ans
Ancien(ne) employé(e)
danger imminent

L'entreprise a une sacrée politique du personnel. Le principe est que tout le monde est remplaçable. Dans l'entreprise où je travaille aujourd'hui, les gens de là-bas postulent constamment, et je connais très peu d'entre eux, même ceux de mon ancienne usine. Le personnel change rapidement et les emp...plus

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1.0
presque 2 ans
Employé(e) actuel(le)
avoir l'air mieux ailleurs

Le modèle de changement de vitesse est le dernier, plutôt bas. Aucune recommandation.
Alors réfléchissez bien, s'il vous plaît.

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5.0
environ 2 ans
Employé(e) actuel(le)
toupie

L'engagement est récompensé. J'aime travailler ici - recommandable pour ceux qui veulent réfléchir avec moi et faire une différence !

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1.0
plus d’un an
Candidat
Durée indéterminée
Souterrain

Es wird beim Bewerbungsprozess ein hoher Aufwand betrieben......................................

Lors d'une entrevue pour un emploi, il ne faut pas aborder la tactique qui consiste à dénigrer les candidats.... Pour maintenir les salaires à un bas niveau, par exemple, le système des quarts de travail est également inhumain...... Il n'est pas possible de poursuivre la formation avec le système sa...plus

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4.0
plus d’un an
Employé(e) actuel(le)
Mettez au défi et encouragez

Les points forts de Dottikon sont nombreux : vous êtes très rapidement initié à la pratique, vous obtenez des tâches stimulantes dans des projets passionnants et beaucoup de responsabilités. L'ambiance et le contact entre les uns et les autres sont amicaux et l'on se serre les coudes. L'équipement r...plus

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5.0
presque 2 ans
Employé(e) actuel(le)
transmission

Ceux qui s'impliquent sont récompensés - financièrement, mais aussi avec plus de responsabilité et de confiance.

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2.0
11 mois
Candidat
Durée indéterminée
apparence sérieuse, mais problèmes avec le contrat

Approche structurée (mais surprenante pour le candidat), semble sérieuse. Une information mariée et ouverte.

Si vous acceptez 42,5 h/semaine contractuellement, l'attente à long terme ne peut pas être 45 h/semaine, quelque chose ne va pas... Je trouve exemplaire qu'on en fasse remarquer une (toutes les entreprises ne le font pas), mais répréhensible qu'elle soit attendue (contradictoire au contrat)....