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- Detail- / Grosshandel
- Coop Genossenschaft, 4002 Basel
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7 Bewertungen
Angenehmes Arbeitsklima mit gutem Team und klaren Strukturen
5.0
- Gehalt und Benefits5.0
- Führungsstil5.0
- Arbeitsklima5.0
- Karrieremöglichkeiten5.0
30 April 2026April 2026
Das läuft gut
Das Team ist freundlich und hilfsbereit, und das Arbeitsklima ist insgesamt angenehm. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, und man hat Kontakt mit Kunden, was die Arbeit interessant macht. Außerdem gibt es klare Strukturen im Verkauf, was den Arbeitsalltag erleichtert
Das könnte verbessert werden
Es gibt Verbesserungspotential bei der Arbeitsorganisation und der Kommunikation im Team. Manchmal sind Abläufe nicht klar genug, was zu Stress führen kann. Auch die Einsatzplanung könnte flexibler gestaltet werden, damit sie besser zu den Mitarbeitenden passt. Eine bessere Einarbeitung für neue Mitarbeitende wäre ebenfalls hilfreich.
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Die Arbeitszeiten bei einer Teilzeitstelle sind auf fünf Tag
1.0
- Gehalt und Benefits1.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima1.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
12 August 2025August 2025
Das läuft gut
Positiv hervorzuheben ist, dass man Schulungen zu Produkten erhalten kann und dafür als Belohnung kostenlose Produkte erhält.
Das könnte verbessert werden
Die Führung des Unternehmens zeigt ein unprofessionelles Verhalten, indem der Eindruck vermittelt wird, dass sie die besten sind, während andere Mitarbeiter nicht die Anerkennung erhalten, die sie verdienen. Das Arbeitsklima ist äußerst negativ und die Wertschätzung für die Mitarbeiter fehlt. Zudem wird unverhältnismäßig viel Arbeit für einen Mindestlohn verlangt. Aus diesen Gründen kann ich dieses Unternehmen leider nicht empfehlen.
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Vermehrt auf das Personal achten!!!
2.0
- Gehalt und Benefits1.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima2.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
24 Juni 2019Juni 2019
Das läuft gut
Das Team ist toll. Pünktliche Lohnauszahlung Gute Sozialversicherung Im ganzen Konzern Prozente für das Personal.
Das könnte verbessert werden
Weniger Stundenlöhner, vermehrte Monatslöne Vermehrt auf Fachpersonen, erfahrene Personen setzen. Personalflutation reduzieren. Nicht nur auf Junge setzen, werde angestellt weil sie günstiger sind. Mehr auf die Frontleute hören. Gegebene Richtlinie genauer einhalten und dabei bleiben für alle.
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Gesamtbewertung
- Führungsstil2.3
- Gehalt und Benefits2.3
- Karrieremöglichkeiten2.3
- Arbeitsklima2.7