Kauz Informatik Medien AG

Neben der Durchführung verschiedener Aufgaben im Informatikbereich für Unternehmens- und Privatkunden sind wir auf die berufliche Eingliederung von neurodiversen Menschen spezialisiert. Gemeinsam mit der Eidgenössischen Invalidenversicherung entwerfen wir individuelle Lösungen, setzen diese um und unterstützen betroffene Menschen mitsamt deren Umfeld. Durch ein beständiges, ruhiges und produktives Umfeld bieten wir den Rahmen, um das volle Potenzial der betroffenen Personen auszuschöpfen. In unserer täglichen Arbeit legen wir besonderen Wert auf Menschlichkeit, enge Zusammenarbeit mit unseren Klienten und eine konsequente Kundenorientierung. Diese Prinzipien sind das Fundament unseres Handelns und Erfolgs.

Eckdaten

2 Bewertungen

180° Grad Kehrtwende

5.0

  • Gehalt und Benefits
    4.0
  • Führungsstil
    5.0
  • Arbeitsklima
    4.0
  • Karrieremöglichkeiten
    5.0
Aktuelle:r Mitarbeiter:inFestanstellung

11 Mai 2026

Das läuft gut

Für mich als Mitarbeiter hat sich einiges verändert. Ich selbst habe dort meine Lehre gemacht als Applikationsentwickler und arbeitete 7 Monate als IT-Supporter bzw. als Ausleihkraft. Somit erfuhr ich sehr viele Seiten der damals geführten Firma. Von den sehr guten bis zu den sehr schlechten Tagen habe ich sehr viel dort schon erdenkliches erlebt. Doch wie oft, überwiegt das Schlechte in den Erinnerungen und so war es auch bei dieser Firma. Die Vergangenheit ist nun wortwörtlich gegangen und es gibt einen neuen tollen Aufwind in der Firma Kauz Informatik. Ich freue mich wieder ein Teil dieser Crew zu sein und mich auf neue sowie spannende Gefilde zu begeben. Also was läuft gut? Die Kommunikation untereinander hat sich verbessert und es wird nun klarerer von Oben Kommuniziert, was gewollt ist und was nicht. Das Arbeitsklima wird nicht mehr von Angst und Misstrauen begleitet. Es ist ein deutlich freundlicheres, menschlicheres und Respektvollerer Umgang zu spüren.

Das könnte verbessert werden

Die Kauz Informatik startete mit dem Ziel Menschen mit Einschränkungen im Lebensalltag zu unterstützen. Dieses Ziel wurde über die Jahre mal weniger und mal mehr angegangen. Aktuell erinnert sich die Firma wieder mehr an dieses Ziel und traf deswegen letzten August eine Entscheidung, die eine 180° Wendung erzeugte. Fast alle damaligen Mitarbeiter sind gegangen und wurden durch 90% neue ersetzt. Dies gab der Firma einen neuen Aufschwung und es ist abzuwarten, wie gut sich das neue Arbeitsklima durchsetzen wird. Bisherige Beobachtungen lassen sich aber als sehr gut Bewerten. Wo sehe ich noch Verbesserungspotential? - Die Kommunikation soll ehrlich und nicht Zurückhaltend sein. - Die Menschlichkeit soll wenn immer berücksichtigt werden. - Es sollten mehr Benefits geben.

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Tipps und Richtlinien

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  • Reagiere zeitnah und professionell, ohne Zorn
  • Bedanke dich bei allen Rezensierenden, auch bei negativem Feedback, und zeige Einfühlungsvermögen
  • Biete Hilfe und Lösungen an und übernehme die Verantwortung für alle Probleme
  • Teile deine Sichtweise mit, wenn du nicht einverstanden bist.

Weitere Einzelheiten findest du in unserem Leitfaden.

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Ungesunde Verhältnisse und fehlende Perspektiven

1.0

  • Gehalt und Benefits
    1.0
  • Führungsstil
    1.0
  • Arbeitsklima
    1.0
  • Karrieremöglichkeiten
    1.0
Aktuelle:r Mitarbeiter:inFestanstellung

18 September 2025

Das läuft gut

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war bisher ein klarer Pluspunkt und hat vieles erleichtert. Auch die Räumlichkeiten sind grundsätzlich in Ordnung.

Das könnte verbessert werden

Betreuungsschlüssel verbessern und mehr Fachpersonal einsetzen, damit Lernende und Mitarbeitende nicht überlastet werden. Transparente und respektvolle Kommunikation fördern, statt aggressive oder rufschädigende Aussagen. Klare Strategien und Visionen entwickeln und offen kommunizieren. Lernende ernsthaft fördern, anstatt sie primär im Zusammenhang mit IV-Zuschüssen zu betrachten. Führungskultur neu ausrichten: Respekt, Professionalität und Gleichbehandlung müssen im Mittelpunkt stehen.

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