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180° Grad Kehrtwende
5.0
- Gehalt und Benefits4.0
- Führungsstil5.0
- Arbeitsklima4.0
- Karrieremöglichkeiten5.0
11 Mai 2026Mai 2026
Das läuft gut
Für mich als Mitarbeiter hat sich einiges verändert. Ich selbst habe dort meine Lehre gemacht als Applikationsentwickler und arbeitete 7 Monate als IT-Supporter bzw. als Ausleihkraft. Somit erfuhr ich sehr viele Seiten der damals geführten Firma. Von den sehr guten bis zu den sehr schlechten Tagen habe ich sehr viel dort schon erdenkliches erlebt. Doch wie oft, überwiegt das Schlechte in den Erinnerungen und so war es auch bei dieser Firma. Die Vergangenheit ist nun wortwörtlich gegangen und es gibt einen neuen tollen Aufwind in der Firma Kauz Informatik. Ich freue mich wieder ein Teil dieser Crew zu sein und mich auf neue sowie spannende Gefilde zu begeben. Also was läuft gut? Die Kommunikation untereinander hat sich verbessert und es wird nun klarerer von Oben Kommuniziert, was gewollt ist und was nicht. Das Arbeitsklima wird nicht mehr von Angst und Misstrauen begleitet. Es ist ein deutlich freundlicheres, menschlicheres und Respektvollerer Umgang zu spüren.
Das könnte verbessert werden
Die Kauz Informatik startete mit dem Ziel Menschen mit Einschränkungen im Lebensalltag zu unterstützen. Dieses Ziel wurde über die Jahre mal weniger und mal mehr angegangen. Aktuell erinnert sich die Firma wieder mehr an dieses Ziel und traf deswegen letzten August eine Entscheidung, die eine 180° Wendung erzeugte. Fast alle damaligen Mitarbeiter sind gegangen und wurden durch 90% neue ersetzt. Dies gab der Firma einen neuen Aufschwung und es ist abzuwarten, wie gut sich das neue Arbeitsklima durchsetzen wird. Bisherige Beobachtungen lassen sich aber als sehr gut Bewerten. Wo sehe ich noch Verbesserungspotential? - Die Kommunikation soll ehrlich und nicht Zurückhaltend sein. - Die Menschlichkeit soll wenn immer berücksichtigt werden. - Es sollten mehr Benefits geben.
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Ungesunde Verhältnisse und fehlende Perspektiven
1.0
- Gehalt und Benefits1.0
- Führungsstil1.0
- Arbeitsklima1.0
- Karrieremöglichkeiten1.0
18 September 2025September 2025
Das läuft gut
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war bisher ein klarer Pluspunkt und hat vieles erleichtert. Auch die Räumlichkeiten sind grundsätzlich in Ordnung.
Das könnte verbessert werden
Betreuungsschlüssel verbessern und mehr Fachpersonal einsetzen, damit Lernende und Mitarbeitende nicht überlastet werden. Transparente und respektvolle Kommunikation fördern, statt aggressive oder rufschädigende Aussagen. Klare Strategien und Visionen entwickeln und offen kommunizieren. Lernende ernsthaft fördern, anstatt sie primär im Zusammenhang mit IV-Zuschüssen zu betrachten. Führungskultur neu ausrichten: Respekt, Professionalität und Gleichbehandlung müssen im Mittelpunkt stehen.
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