Informations clés
- 51 - 100 employé.e.s
- Luzernstrasse 18, 6275 Ballwil
- Kauz Informatik Medien AG
2 avis
Un revirement à 180 degrés
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
En tant qu'employé, j'ai constaté de nombreux changements. J'y ai moi-même effectué mon apprentissage en tant que développeur d'applications et j'y ai travaillé pendant 7 mois en tant que technicien informatique ou intérimaire. J'ai ainsi découvert de nombreuses facettes de l'entreprise telle qu'elle était à l'époque. Des très bons jours aux très mauvais, j'y ai vécu à peu près tout ce qu'on peut imaginer. Mais comme souvent, ce sont les mauvais souvenirs qui prédominent, et c'était aussi le cas dans cette entreprise. Le passé est désormais littéralement derrière nous et un nouvel élan formidable souffle sur l'entreprise Kauz Informatik. Je suis ravi de faire à nouveau partie de cette équipe et de m’aventurer vers de nouveaux horizons passionnants. Alors, qu’est-ce qui fonctionne bien ? La communication entre les membres de l’équipe s’est améliorée et la direction communique désormais plus clairement ce qui est souhaité et ce qui ne l’est pas. L’ambiance de travail n’est plus marquée par la peur et la méfiance. On ressent des relations nettement plus amicales, plus humaines et plus respectueuses.
Quels sont les points à améliorer ?
La société Kauz Informatik a été créée dans le but d’aider les personnes en situation de handicap dans leur vie quotidienne. Au fil des ans, cet objectif a été plus ou moins pris en compte. Aujourd’hui, l’entreprise se recentre davantage sur cet objectif et a donc pris, en août dernier, une décision qui a marqué un tournant à 180°. Presque tous les anciens employés sont partis et ont été remplacés à 90 % par de nouveaux collaborateurs. Cela a donné un nouvel élan à l'entreprise et il reste à voir dans quelle mesure la nouvelle ambiance de travail s'imposera. Les observations faites jusqu'à présent peuvent toutefois être jugées très positives. Où vois-je encore un potentiel d'amélioration ? - La communication doit être honnête et non réservée. - L'aspect humain doit toujours être pris en compte. - Il devrait y avoir davantage d'avantages sociaux.
Traduit de l' allemand
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Conditions insalubres et manque de perspectives
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La cohésion entre les collaborateurs a été jusqu'à présent un atout évident et a facilité beaucoup de choses. Les locaux sont également en bon état.
Quels sont les points à améliorer ?
Améliorer le taux d'encadrement et recourir à davantage de personnel qualifié afin que les apprentis et les collaborateurs ne soient pas surchargés. Promouvoir une communication transparente et respectueuse plutôt que des déclarations agressives ou nuisibles à la réputation. Développer des stratégies et des visions claires et les communiquer ouvertement. Encourager sérieusement les apprenants au lieu de les considérer en premier lieu dans le contexte des subventions de l'AI. Réorienter la culture de direction : Le respect, le professionnalisme et l'égalité de traitement doivent être au centre des préoccupations.
Traduit de l' allemand
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