AXA Versicherungen AG

Betrifft: Generalagentur Vorsorge und Vermögen in Aarau: Als Finanzplaner war ich in ein Pilotprojekt mit klar definiertem Aufgabenbereich eingebunden. Die Leadgenerierung sollte über die Vorsorgeberater erfolgen, wobei die tatsächliche Unterstützung seitens Führung eher gering ausfiel. Erwartungen wurden regelmässig kommuniziert, konkrete Umsetzungen oder nachhaltige Unterstützung blieben jedoch oft aus. Bei ungenügender Zielerreichung wurden teilweise Aufgaben eingefordert, die nicht dem ursprünglichen Tätigkeitsprofil eines Aussendienstmitarbeiters entsprachen. Das Arbeitsumfeld wirkt anfänglich sehr angenehm und kollegial. Mit der Zeit zeigte sich jedoch, dass gewisse Aussagen und Erwartungen mit Vorsicht zu beurteilen sind

Betrifft Generalagentur Vorsorge und Vermögen in Aarau: - Kein adäquater Führungsstil, fehlendes Coaching - GAT ist sehr "ich" bezogen, fordert aber fördert wenig - Klima insgesamt unter Beratern gut - Bevorzugt es zu delegieren - Fehlende Kompetenz als Motivator und Coach

Es gibt viel Telearbeit, sodass man die meiste Zeit allein zu Hause ist.

Mangelnder Respekt gegenüber den Mitarbeitern, mein Chef hat mir z. B. per E-Mail in roter Schrift und in einem sehr vertikalen Ton geantwortet. Kein Klima des Vertrauens und des Teamgeistes. Die Telearbeit wird stark überwacht: Man wird kontaktiert, wenn man länger als ein paar Minuten offline ist. Statt flacher Hierarchien und flacher Teams gibt es zu viele Chefs und Ebenen, was schade ist. Arbeit unter Stress.

Ein moderner Arbeitgeber der seine Pflichten auch in der Gesellschaft wahrnimmt. Flache Hierarchien, die Kompetenzen werden auf die Teams verteilt. Das macht die Arbeit sehr spannend. Sei es im Bereich Naturschutz und Artenvielfalt aber auch in der Pflege einer modernen Kultur.

Realistischer zu werden in der Betrachtung von neuen Tools. Kritische Stimmen werden nicht gerne wahrgenommen.

Ich bin wirklich begeistert von meinem Arbeitgeber. AXA bietet viele tolle Angebote und Vorteile für Mitarbeitende, dass ich keine Wünsche mehr offen habe! Von vergünstigten Versicherungen und Bankprodukten über spezielle Vergütungen und Lebensereignisse bis hin zu Familienunterstützung und Flexibilität am Arbeitsplatz - AXA schaut wirklich gut zu uns. Und: ich habe gerade erfahren, dass ab 2025 noch weitere Massnahmen eingeführt werden, um mich zu unterstützen, wenn es mir einmal nicht gut geht oder in besonderen Situationen (z. Beispiel 8 Wochen Vaterschaftsurlaub). Es hilft zu wissen, dass mein Arbeitgeber sich so engagiert um das Wohlergehen der Mitarbeitenden kümmert. AXA ist für mich nicht nur ein Arbeitgeber, dessen Kultur das Vertrauen fördert, mich dazu bewegt, Vorschläge einzubringen & umzusetzen und wenig hierarchisch ist, sondern auch ein Arbeitgeber, der seine gesellschaftliche Verantwortung wahrnimmt und flexible Mitarbeitende fördert. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Zusammenarbeit, persönliche Entwicklung und Vielfalt, und das spürt man. Ich schätze es, hier zu arbeiten.

wie in vielen grossen Firmen hat man manchmal Mühe, gewisse Infos zu finden - weil die Informationsquellen so zahlreich sind.

AXA macht sich über alle Geschäftsbereiche hinweg agil. Und sie kümmert sich wirklich vorbildlich um ihre Mitarbeiter.

Müssen ihren Ruf in der Öffentlichkeit dahin bringen wo sie tatsächlich sind, damit die Leute noch mehr zu ihnen wollen. Aus meiner Sicht gehört AXA in die Top Ten Liste.

Momentan nichts. Es ist ein ganz ganz schlechte Arbeitsklima in der AXA Zürich-City

Stellen für ältere Mitarbeiter, da diese einfach gekündet werden.

Möglichkeit, sehr lange von der Arbeit abwesend zu sein. Gute Toleranz bei Fehlzeiten

Führung, Respekt für Mitarbeiter, Ausbildung, Karrieremöglichkeiten. Die Firma wirbt und stellt Konzepte vor, aber in Wirklichkeit muss man in den richtigen Papieren des Chefs stehen, um aufzusteigen oder ein angepasstes Arbeitspensum zu haben, es gibt keine objektiven Kriterien. Atmosphäre im Team soll verbessert werden.

Das Unternehmen ist an sich sehr gut. man hat viele Freiheit, kann seine Meinung mit einbringen und es wird auch meist darauf eingegangen. aber finde es fehlt die bereits eingestellten Mitarbeiter die Chance zugeben sich weiterzuentwickeln..

Bei der Karrieremöglichkeiten, es wird immer darauf gesetzt das der Mitarbeiter sich intern wie auch extern weiterbilden sollen, wenn man sich beweist wird darauf gar nicht eingegangen. Lohn, kann man immer daran arbeiten, für das es die AXA ist.

Du-Kultur Fehler-Kultur Vertrauens-Kultur Hirarchibefreites Denken allen können von einander Lernen One AXA Mache Fehler und lerne daraus Freiheiten und Verantwortung verständnisvolle Arbeitgeberin

Salär, komplizierte Prozesse vereinfachen immer Hinterfragen warum es so gemacht werden muss