AXA Versicherungen AG

Objet : Agence générale Prévoyance et Patrimoine à Aarau : En tant que planificateur financier, j'ai été associé à un projet pilote avec un domaine de compétences clairement défini. La génération de prospects devait être assurée par les conseillers en prévoyance, mais le soutien effectif de la part de la direction s'est avéré plutôt limité. Les attentes étaient régulièrement communiquées, mais les mesures concrètes ou un soutien durable faisaient souvent défaut. Lorsque les objectifs n’étaient pas atteints, on exigeait parfois l’accomplissement de tâches qui ne correspondaient pas au profil d’activité initial d’un collaborateur du service extérieur. Au départ, l’ambiance de travail semble très agréable et collégiale. Avec le temps, il s’est toutefois avéré que certaines déclarations et attentes devaient être considérées avec prudence.

Concerne l'agence générale Prévoyance et Patrimoine à Aarau : - Style de direction inadéquat, manque d'accompagnement - GAT est très centré sur lui-même, il exige beaucoup mais encourage peu - Bonne ambiance générale parmi les conseillers - Préfère déléguer - Manque de compétences en tant que motivateur et coach

Il y a beaucoup de télétravail, donc on est seul chez soi la plupart du temps.

Manque de respect envers les collaborateurs, mon chef m’a par exemple répondu par mail en rouge et sur un ton très vertical. Pas de climat de confiance ni d’esprit d’équipe. Le télétravail est très surveillé: on est contacté si on se déconnecte plus que quelques minutes. Au lieu d’avoir peu de hiérarchie et une horizontalité dans les équipes, il y a trop de chefs et de niveaux, dommage. Travail sous stress.

Un employeur moderne qui assume aussi ses obligations dans la société. Des hiérarchies plates, les compétences sont réparties entre les équipes. Cela rend le travail très passionnant. Que ce soit dans le domaine de la protection de la nature et de la biodiversité, mais aussi dans l'entretien d'une culture moderne.

Devenir plus réaliste dans la considération des nouveaux outils. Les voix critiques ne sont pas appréciées.

Je suis vraiment ravie de mon employeur. AXA propose de nombreuses offres et avantages formidables aux collaborateurs, je n'ai plus rien à désirer ! Des assurances et produits bancaires à prix réduit au soutien familial et à la flexibilité au travail, en passant par des rémunérations spéciales et des événements de vie, AXA nous regarde vraiment d'un bon œil. Et : je viens d'apprendre qu'à partir de 2025, d'autres mesures seront introduites pour me soutenir lorsque je ne vais pas bien ou dans des situations particulières (par exemple 8 semaines de congé paternité). Cela aide de savoir que mon employeur se soucie autant du bien-être de ses collaborateurs. AXA est pour moi non seulement un employeur dont la culture favorise la confiance, m'incite à faire des propositions & à les mettre en œuvre et est peu hiérarchique, mais aussi un employeur qui assume sa responsabilité sociale et encourage les collaborateurs flexibles. La culture d'entreprise met l'accent sur la collaboration, le développement personnel et la diversité, et cela se ressent. J'apprécie de travailler ici.

comme dans beaucoup de grandes entreprises, on a parfois du mal à trouver certaines infos - tant les sources d'information sont nombreuses.

AXA fait preuve d'agilité dans tous ses domaines d'activité. Et elle prend vraiment soin de ses collaborateurs de manière exemplaire.

Ils doivent se faire une réputation auprès du public pour que les gens aient encore plus envie de les rejoindre. De mon point de vue, AXA doit figurer dans le top 10.

Rien pour le moment. L'ambiance de travail est très très mauvaise chez AXA Zurich-City

Les emplois pour les employés plus âgés car ils sont simplement supprimés.

Possibilité d’être très longtemps absent au travail. Bonne tolérance par rapport à l’absentéisme

Le leadership, le respect envers les collaborateurs, la formation, la possibilité de faire carrière. L’entreprise fait de la publicité et présente des concepts mais dans les faits il faut être dans les bons papiers du chef pour avancer ou avoir une charge de travail adaptée, il n’y a pas de critères objectifs. Ambiance dans l’équipe à améliorer.

L'entreprise est très bonne en soi. On a beaucoup de liberté, on peut apporter son propre avis et il est généralement pris en compte. mais on trouve qu'il manque aux employés déjà engagés la possibilité d'admettre un développement ultérieur.

En ce qui concerne les possibilités de carrière, on part toujours du principe que l'employé doit être formé aussi bien en interne qu'en externe, si l'on fait ses preuves, on n'en tient même pas compte. En termes de salaire, on peut toujours travailler sur le fait que c'est AXA.

Du-Kultur La culture de l'erreur Culture de confiance Hirarchi a libéré la pensée tous peuvent apprendre les uns des autres Un AXA Faire des erreurs et en tirer les leçons Liberté et responsabilité comprendre l'employeur

Salaire, simplifier les procédures compliquées se demandant toujours pourquoi il faut procéder de cette manière