‚Elternurlaub‘ in der Schweiz: Was das Gesetz vorsieht und was du mit deinem Arbeitgeber klären solltest

Kläre frühzeitig, welche Regelung für dich gilt. Sie beeinflusst dein Einkommen, die Betreuung, den geplanten Wiedereinstieg und das Gespräch mit deinem Arbeitgeber.

Was das Bundesrecht vorsieht

Die folgende Übersicht beschreibt den allgemeinen Rahmen. Ob du die Voraussetzungen für eine Leistung erfüllst, musst du je nach Fall prüfen. Orientiere dich deshalb an den offiziellen Informationen und kläre deine persönliche Situation mit HR.

Auch während der Schwangerschaft gelten Schutzbestimmungen

Der Mutterschaftsurlaub beginnt erst nach der Geburt. Während der Schwangerschaft bestehen trotzdem Schutzbestimmungen am Arbeitsplatz. Arbeitgeber müssen geeignete Massnahmen für Gesundheit und Sicherheit treffen. Grundsätzlich darf einer Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Geburt nicht gekündigt werden. Es gibt jedoch wichtige Ausnahmen und besondere Konstellationen, etwa während der Probezeit oder bei schwerwiegendem Fehlverhalten. Hole dir bei einer besonderen Situation deshalb Beratung.

Regeln zu Krankheit, Kündigungsfristen und Lohnfortzahlung können im Einzelfall komplex sein. HR, eine Gewerkschaft oder eine arbeitsrechtliche Beratungsstelle kann dir erklären, wie diese Regeln mit deinem Arbeitsvertrag zusammenspielen. Dieser Artikel bietet eine Orientierung, ersetzt aber keine individuelle Rechtsberatung.

Was du mit deinem Arbeitgeber vereinbaren kannst

Viele praktische Fragen gehen über den gesetzlichen Mindestanspruch hinaus. Frage vor deinem Wiedereinstieg, welche Möglichkeiten es in deiner Rolle und im Team gibt.

• Unbezahlter Urlaub nach dem Mutterschaftsurlaub oder dem Urlaub des andern Elternteils
• Ob du während deiner Abwesenheit über Entwicklungen im Team oder Unternehmen informiert bleiben möchtest
• Eine befristete oder dauerhafte Anpassung deines Pensums
• Arbeitszeiten, Homeoffice oder Jobsharing, sofern die Rolle das zulässt
• Rückkehrdatum, Verantwortlichkeiten und Übergabe
• Der Bezug von Ferien oder Überzeit vor oder nach dem Urlaub

Dr. Sabine Basler, erfahrene Schweizer Führungskraft und Co-Leaderin, fasst einen praktischen Punkt so zusammen: «Ein längerer Mutterschaftsurlaub ist in der Schweiz kein Recht. Er muss verhandelt werden.» Das beschreibt ihre Erfahrung, nicht eine Regel für jeden Arbeitsplatz. Es ist aber ein guter Grund, die schriftlichen Bedingungen früh zu prüfen, statt von einer gewünschten Lösung auszugehen.

Bestätige die wichtigsten Punkte schriftlich. Eine kurze E-Mail zu Daten, Pensum, Kontaktpersonen und einem Gespräch zur Überprüfung der Vereinbarung kann spätere Missverständnisse verhindern.

Den Wiedereinstieg vor den letzten Wochen planen

Du musst nicht vor der Geburt jedes Detail lösen. Du brauchst aber einen ersten Plan, der im Alltag funktioniert: Wer übernimmt die Betreuung an deinen Arbeitstagen? Was passiert, wenn die reguläre Betreuung ausfällt? Passt das vorgeschlagene Pensum zum tatsächlichen Rhythmus der Rolle?

Kläre vor einer Vereinbarung zum Beispiel diese Fragen:

• Werden wichtige Sitzungen häufig kurzfristig oder spät am Nachmittag angesetzt?
• Wird im Team erwartet, dass Mitarbeitende ausserhalb der vertraglichen Arbeitszeit erreichbar sind?
• Können Aufgaben übergeben werden, wenn jemand abwesend ist?

Die Bundesstatistik zeigt ein klares Muster: Von den erwerbstätigen Eltern mit Kindern unter 25 Jahren arbeiten 78 % der Mütter Teilzeit, bei den Vätern sind es 12 %. Diese Zahlen schreiben keiner Familie ein bestimmtes Modell vor. Sie sind aber ein guter Anlass, Verantwortlichkeiten, Weiterbildung und Entwicklung bewusst anzusprechen.

Checkliste für das Gespräch

Notiere vor dem Gespräch mit deinem Arbeitgeber:

• Auf welchen gesetzlichen Urlaub und welche zusätzlichen vertraglichen Regelungen du Anspruch hast
• Dein gewünschtes Rückkehrdatum und Pensum sowie eine realistische Alternative
• Ob du während deiner Abwesenheit in Kontakt bleiben oder Updates erhalten möchtest
• Welche Aufgaben übergeben werden müssen und welche du wieder übernehmen möchtest
• Welches Arbeitsmodell die Rolle für dich machbar macht
• Wann die Vereinbarung nach deiner Rückkehr überprüft wird

Bring einen klaren Vorschlag mit, lass aber Raum, um zu prüfen, was für Rolle und Team machbar ist. So haben beide Seiten eine konkrete Grundlage, bevor der Zeitdruck grösser wird.

Quellen

• Informationsstelle AHV/IV: Erwerbsersatz bei Mutterschaft, dem andern Elternteil, Betreuung und Adoption
• ch.ch: Pregnancy, maternity leave and work
• Bundesamt für Statistik: Erwerbssituation der Eltern

Der Text dieses Artikels und das begleitende Bild wurden mit Unterstützung von KI erstellt.