Vorlage Kündigung Arbeitsvertrag: kostenlos downloaden

Du möchtest dein aktuelles Arbeitsverhältnis kündigen? Das solltest du dir natürlich im Vorhinein gut überlegen. Wenn du dir dann sicher bist, ist es wichtig, die Kündigung so zu erfassen, dass sie bestimmt gültig ist und keinen Spielraum für unterschiedliche Interpretationsmöglichkeiten gibt. Hier eine Kündigungsvorlage, die du kostenlos downloaden kannst.

Diese Bestandteile muss ein Kündigungsschreiben unbedingt enthalten

Hier findest du alle Punkte zusammengefasst, die ein Kündigungsbrief unbedingt beinhalten soll, um formal gültig zu sein:

• Den Namen und die Adresse des Arbeitnehmers
• Die Adresse des Arbeitgebers (zu Händen an die HR-Abteilung oder an den/die Vorgesetzten)
• Erwähnung des Arbeitsvertrages, welcher gekündigt wird (Erwähnung des Datums, an welchem der Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde)
• Das Datum der Kündigung und per wann gekündigt wird (unter Berücksichtigung der Kündigungsfrist)
• Die Unterschrift des Arbeitnehmers

Braucht es einen Kündigungsgrund im Kündigungsbrief?

Im Kündigungsschreiben an den Arbeitnehmer muss kein Kündigungsgrund angegeben werden, diese Angabe ist rein freiwillig. Das Kündigungsschreiben soll als formales Dokument gesehen werden und nicht dazu dienen, sich über den Arbeitgeber zu beschweren oder Frust abzulassen.

Rein rechtlich gilt auch eine mündliche Kündigung, es ist jedoch auf alle Fälle empfehlenswert auch eine schriftliche Kündigung einzureichen. Es ist ausserdem ratsam, die Kündigung vorher beim Chef/der Chefin bzw. der Personalabteilung mündlich auszusprechen und daraufhin schriftlich ein Kündigungsschreiben zu versenden.

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Die Kündigungsfristen bei einer Kündigung

Bei einer Kündigung sind die Kündigungsfristen zu beachten. Diese hängen vom jeweiligen Arbeitsvertrag ab, wobei Kündigungsfristen von zwei bis sechs Monaten üblich sind – je nach Position, Branche, Tätigkeitsdauer im Unternehmen usw. Es gibt zusätzlich folgende gesetzliche Kündigungsfristen, die nicht unterschritten werden dürfen:

• 7 Tage bei der Probezeit
• 1 Monat im ersten Dienstjahr
• 2 Monate vom zweiten bis zum neunten Dienstjahr
• 3 Monate ab dem 10. Dienstjahr

Die Kündigungsfristen beziehen sich auf das jeweilige Monatsende und nicht auf einen beliebigen Tag. Wenn du also beispielsweise am 18. Februar kündigst und eine Kündigungsfrist von 2 Monaten hast, bist du noch bis 30. April in diesem Unternehmen angestellt.