Ihre Aufgaben:

• Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten HR-Lifecycle (Eintritt bis Austritt)
• Verantwortung über den Rekrutierungsprozess (Inserierung, Vorselektion, Planung der Interviews etc.)
• Erstellung von diversen Dokumenten für die Mitarbeiter (Zeugnisse, Verträge, Kündigungsschreiben etc.)
• Pflege der Personalstammdaten und Pflege des Absenzen Systems
• Mitarbeit bei diversen HR-Projekten (digitale Transformation im HR)
• Mithilfe bei der Lohnverarbeitung
• Kontaktperson zu diversen Sozialversicherungen, Behörden und Ämtern
• Koordination der Lernenden und Praktikanten
• Unterstützung des HR Management Teams

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit anschliessender Weiterbildung auf dem Gebiet Human Resources (FA oder FH)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, vorzugsweise in einem globalen agierenden Industrieunternehmen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein kompetentes und gewinnendes Auftreten
• Selbständige Arbeitsweise mit einer innovativen und leistungsstarken Persönlichkeit
• Erfahrung mit oder Interesse an der digitalen Transformation im HR
• Sehr gute Kenntnis der MS-Office-Palette
• Fliessend Englisch und Deutsch in Wort und Schrif

Was sie bieten:

• Dynamisches, internationales und multikulturelles Umfeld
• Hochmotiviertes und professionelles Team
• Diverse Karriereentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Können wir Sie begeistern, in einem internationalen und erfolgreichen Unternehmen eine entscheidende Rolle einzunehmen? Sind Sie motiviert, komplexe und anspruchsvolle Aufgaben anzugehen und dabei einen effektiven Mehrwert für Ihr berufliches Umfeld zu erzielen? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Sandra Bernet-Meier gerne zur Verfügung.