HR-Business Partner:in

Stiftung Lebensart

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Auf einen Blick

Die Stiftung Lebensart will wachsen und ihre Regionen stärken. Unser Auftrag ist es, die Stiftung auf die Zukunft vorzubereiten. Dazu gehört auch ein integriertes, professionelles und auf die neue Strategie abgestimmtes HR. Im Zuge der Weiterentwicklung unserer HR-Dienstleistungen bauen wir auch unsere HR-Business Partner Kompetenz laufend aus. Möchtest du mit uns in einem kleinen und feinen Team mitarbeiten? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung für Aarwangen und Bärau eine engagierte und selbständige Persönlichkeit als

DEINE AUFGABEN
  • Mit deiner ausgeprägten Beratungskompetenz begleitest du die Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Themen von der Rekrutierung bis zum Austritt in Aarwangen und Bärau
  • Als Sparringpartner:in stehst du den Linienvorgesetzten zur Seite und unterstützt diese dabei, ihre Rolle als Führungskraft und in der Transformation noch wirkungsvoller wahrnehmen zu können
  • Dabei nimmst du die Bedürfnisse deiner Kunden auf, kennst ihre jeweiligen Herausforderungen und unterbreitest ihnen konkrete Handlungsvorschläge
  • Bei arbeitsrechtlichen Fragen, in Konfliktsituationen, Problemlösungsprozessen etc. coachst du die verschiedenen Parteien kompetent und mit viel Fingerspitzengefühl
  • Mit deinen Ideen und deiner Expertise leistest du einen wirkungsvollen Beitrag zur weiteren Entwicklung und Professionalisierung unserer HR-Business Partner Dienstleistung
DEIN PROFIL
  • Fundierte HR-Ausbildung 
  • Hohe Beratungskompetenz
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR-BP oder in einer vergleichbaren Position
  • Dienstleistungsorientierte:r Macher:in mit viel Gestaltungs- und Veränderungswillen
  • Gutes Kommunikationsvermögen, hohe Sozialkompetenz und sicher im Auftritt 
DARAUF KANNST DU DICH FREUEN
  • Eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
  • Großer Gestaltungsspielraum in einem sinnstiftenden Umfeld
  • Attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen, Möglichkeit zu Homeoffice, Kauf von zusätzlichen Ferientagen, usw.
  • Flache Hierarchien und moderne Infrastrukturen
  • Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten dank vielfältigen internen und externen Weiterbildungsangeboten

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