Participer au développement, à l’efficacité et à l’image positive du service Ressources Humaines et développement des compétences
Gérer le recrutement : annonces, suivi des candidatures, contact avec les agences intérimaires
Effectuer des entretiens de recrutement 1er niveau
Effectuer les calculs de salaires, capacité d’expliquer les règles y relatives et effectuer les confirmations d’engagement
Donner du soutien, en cas de besoin, pour la gestion de l’ensemble des activités administratives liées au cycle de vie du personnel en assurant une bonne application des processus RH
Établir des cahiers des charges, rédiger des certificats de travail
Soutien administratif si nécessaire au Responsable RH
Participer à des réunions RH, prendre des procès-verbaux
Effectuer des activités spécifiques variées
Organiser les séances d’accueil pour les nouveaux collaborateurs
Profil
Certificat d’assistant.e en gestion de personnel
Expérience préalable réussie au sein d’un service RH
Excellente maîtrise du français (orale et écrite), aisance rédactionnelle et prise de procès-verbaux
Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, sens du détail et respect des procédures
Résistance au stress, polyvalence, flexibilité et dynamique
Esprit d’équipe, de collaboration, sens du relationnel et autonomie
Orientation service-client, à l’écoute et de nature positive
À l’aise avec les outils informatiques
Capacité à gérer les priorités en toute autonomie, sens de l’organisation et des responsabilités
Flexibilité des horaires en fonction des obligations liées à la fonction
La FLC encourage les postulations internes. Alors si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous êtes prêt.e à relever des défis passionnants, transmettez-nous votre lettre de motivation et CV à .
Entrée en fonction : à convenir
Lieu : Morges
Taux d’activité : 80%
Contrat à durée indéterminée
Professionnalisme, reconnaissance, ouverture d’esprit, solidarité, respect, confiance : ensemble, continuons d’incarner nos valeurs au quotidien !