Strategische und operative Beratung, Betreuung und Begleitung von Führungskräften im zugeteilten Bereich, entlang dem gesamten Employee-Lifecycle-Prozess
Unterstützung bei Führungsthemen, in arbeitsrechtlichen sowie Sozialversicherungs-Belangen
Mitwirkung in und Leitung von HR-Teilprojekten zur Weiterentwicklung unserer Prozesse und Dienstleistungen sowie Begleitung von Transformationsprozessen
Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden und Steuerung der entsprechenden operativen Prozesse, unterstützt durch die HR Administration
Was wir bieten
Persönliche & berufliche Entwicklung: Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance: 40-Stunden-Arbeitswoche, flexible Arbeitsmodelle mit Home-Office-Option und diverse Teilzeitlösungen
Sicherheit & Zukunft: Umfassende Versicherungspakete, inkl. zusätzliche Pensionskassenleistungen und private Unfallversicherung weltweit, eigene Pensionskasse, Krankentaggeld-/Unfallversicherung
Finanzielle Vorteile:Budgetfreundliches Personalrestaurant in Aadorf, attraktive monatliche Pauschalspesen, jährliche Reka-Bezüge und Vorzugskonditionen auf Griesser Produkte
Ihr Human Capital
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources Management (Fachausweis, o.ä.)
Mehrjährige ausgewiesene HRM-Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit fundierter Erfahrung im Recruiting
Versiert im Umsetzen von HR-Projekten
Hohe Prozessorientierung und IT-Affinität (Microsoft 365, Umantis, HR-Systeme)
Muttersprache Deutsch, sehr gute Französischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
Empathische und gewinnende Persönlichkeit mit Beratungskompetenz
Verantwortungsbewusste und selbstständige Arbeitsweise
Teamplayer:in
Wir freuen uns Sie bald kennenzulernen. Ihre Ansprechperson ist