HR Consultant 60 – 80% (m/w/d)

Bei Julius Baer schätzen und feiern wir die individuellen Qualitäten, die Sie mitbringen, damit Sie wirkungsvoll, unternehmerisch und selbstbestimmt handeln und Werte über das Vermögen hinaus schaffen können. Gestalten wir gemeinsam die Zukunft des Vermögensmanagements.

IHRE AUFGABEN

• Verantwortlich für die umfassende HR-Beratung von Linienmanagement und Mitarbeitenden in einer vielfältigen Belegschaft in Genf (Private Banking, COO, CRO etc.)

• Beratung, Coaching und Unterstützung von Linienvorgesetzten bei der Ausübung ihrer Führungs- und Leitungsfunktion sowie der Mitarbeitenden entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus

• Förderung einer starken Partnerschaft mit dem Geschäft auf allen Organisationsebenen, regelmäßiger Austausch mit dem Linienmanagement zu HR-Schwerpunktthemen

• Bearbeitung komplexer Mitarbeiterangelegenheiten in enger Zusammenarbeit mit unserer HR-Rechtsabteilung und weiteren internen sowie externen Stakeholdern

• Unterstützung bei Recruiting und Onboarding gemeinsam mit unserem Talent Acquisition Desk (TAD)

• Unterstützung der HR Business Partner bei der Umsetzung von HR-Kernprozessen wie Compensation, Performance Review, Talent Management, Reorganisation etc. in enger Zusammenarbeit mit anderen HR-Kompetenzzentren (HR Support, Pensionskasse, Payroll, Compensation)

• Trennungs- und Austrittsmanagement: Unterstützung von Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Arten von Austrittsszenarien (Kündigungen, Low Performer Management, verhaltensbedingte Kündigungen, Restrukturierungsmaßnahmen basierend auf Sozialplan, Aufhebungsverträge)

• Pflege unseres Kern-HR-Systems „HR Connect“ (Workday) und kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen Expertise im Umgang damit

• Aktive Teilnahme an HR-Projekten

IHR PROFIL

• Relevanter Bildungs- und beruflicher Hintergrund, idealerweise im HR-Bereich

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion (mindestens 2 Jahre), vorzugsweise im Finanzsektor

• Erfahren und geübt in Beratung, Coaching und Recruiting

• Sicherer Umgang mit Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden unterschiedlicher Persönlichkeiten in einem internationalen Umfeld

• Fähigkeit, ein internes Netzwerk auf Basis von Glaubwürdigkeit und Vertrauen aufzubauen; Integrität und Diskretion sind unerlässlich

• Fähigkeit, auf ein sich ständig veränderndes und anspruchsvolles Umfeld zu reagieren und sich anzupassen sowie mit verschiedenen Kulturen und Hintergründen umzugehen

• Natürlicher Teamplayer, empathische und belastbare Persönlichkeit, Charisma, Überzeugungskraft und gutes Urteilsvermögen

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Französisch und Englisch

• Versierter Anwender relevanter IT-Systeme (MS Office, Workday)

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool. Weitere interessante Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriereseite .

Ist dies nicht ganz das, was Sie suchen? Richten Sie einen Job-Alert ein, indem Sie ein Kandidatenkonto hier erstellen.