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Spécialisé dans la construction et l'entretien d'infrastructures routière Colas Suisse fait partie du groupe Colas international, leader mondial de la route. Colas Suisse regroupe plusieurs centres travaux, carrières, postes d'enrobés et bureaux d'études. Chaque jour 780 collaborateurs mettent leur savoir-faire au service de nos clients dans l'esprit de nos deux grandes valeurs que sont la sécurité et l'éthique.
Rejoignez COLAS Suisse SA pour bâtir l'avenir de nos équipes !
COLAS place l'humain au coeur de ses projets. Pour soutenir notre croissance et renforcer l'attractivité de notre entreprise, nous créons un poste stratégique dédié au recrutement et à la marque employeur. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en main l'ensemble du processus de recrutement et développez activement notre attractivité en tant qu'employeur engagé, inclusif et audacieux.
Vos responsabilités :
Gestion complète des recrutements :
Recueillir les besoins avec les BPRH
Rédiger et publier les annonces sur les canaux adaptés
Gérer les candidatures : tri, premiers entretiens, retours candidats
Organiser et analyser les tests de personnalité
Coordonner les entretiens finaux avec les BPRH
Assurer une expérience candidat fluide et professionnelle
Développement du sourcing & des partenariats
Identifier et animer des canaux de sourcing alternatifs (job boards, réseaux professionnels, etc.)
Mettre en place des partenariats avec des acteurs locaux de l'emploi
Marque employeur & communication RH
Développer les supports de communication RH (site carrière, contenus réseaux sociaux, témoignages collaborateurs, etc.)
Valoriser les métiers, les parcours et les valeurs de COLAS
Créer des campagnes pour attirer les talents clés
Promotion de la diversité et de l'inclusion
Proposer des actions pour favoriser l'inclusion, l'égalité et la diversité dans les recrutements
Veiller à des pratiques de sélection équitables et inclusives
Votre profil :
Formation supérieure en RH, communication ou domaine équivalent
Expérience confirmée en recrutement (cabinet ou entreprise), avec appétence pour la communication RH
Très bonnes capacités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles
Maîtrise du français et de l'allemand à l'oral comme à l'écrit
Sens du service, proactivité et enthousiasme pour les sujets RH modernes
À l'aise avec les outils digitaux (ATS, réseaux sociaux, LinkedIn Recruiter, etc.)
