People & Culture Trainee

Über den Job

Position

Der P&C Trainee, GSC unterstützt die Aktivitäten von People & Culture für die Global Supply Chain an unserem Standort Dagmersellen.

Die Rolle bietet praktische Einblicke in die P&C-Operationen in einem internationalen Produktionsumfeld, mit besonderem Fokus auf Zeitarbeitsvermittlung, Mitarbeiter-Lifecycle-Prozesse, P&C-Administration und Projektunterstützung.

In enger Zusammenarbeit mit dem GSC P&C Business Support und dem erweiterten P&C-Team übernehmen Sie die Verantwortung für definierte operative Tätigkeiten und entwickeln ein fundiertes Verständnis dafür, wie People & Culture Mitarbeitende, Führungskräfte und das Unternehmen unterstützt.

Verantwortlichkeiten

Als P&C Trainee, GSC, werden Sie:

• Lokale GSC-Rekrutierungsaktivitäten unterstützen, einschließlich Koordination von Stellenangeboten, Terminplanung von Vorstellungsgesprächen, Kommunikation mit Kandidaten und Rekrutierungsadministration
• Als Ansprechpartner für Zeitarbeitsagenturen fungieren und Kandidateneinreichungen, Interviews und Folgeaktivitäten koordinieren
• Die Rekrutierung und Administration von temporären und ausgelagerten Mitarbeitenden unterstützen
• Mitarbeiter-Lifecycle-Aktivitäten unterstützen, einschließlich Verträge, Onboarding, Mitarbeiteränderungen und Offboarding
• Genaue P&C-Dokumentation, operative Tracker, Berichte und Mitarbeiterdaten pflegen und vertrauliche Informationen diskret behandeln
• Lern- und Entwicklungsaktivitäten, Trainingskoordination und ausgewählte Talentmanagement-Prozesse unterstützen
• Zur Mitarbeitererfahrung, Organisationskultur und Employer-Branding-Initiativen beitragen
• Den täglichen administrativen und koordinativen Support für den GSC P&C Business Support leisten
• Lokale und globale P&C-Projekte, Prozessverbesserungen und operative Prioritäten unterstützen
• Die Verantwortung für klar definierte Aktivitäten übernehmen und mit relevanten Stakeholdern koordinieren, um die termingerechte Umsetzung der zugewiesenen Aufgaben sicherzustellen

Anforderungen

• Universitätsabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich
• Erfahrung in einem verwandten Bereich ist von Vorteil
• Fließend in Deutsch und Englisch; jede weitere Sprache ist von Vorteil
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office; Erfahrung mit SAP oder SuccessFactors ist von Vorteil
• Starke Organisationsfähigkeiten und eine strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise
• Proaktiv und serviceorientiert, mit dem Selbstvertrauen, mit verschiedenen Stakeholdern zu koordinieren
• Hohe Diskretion im Umgang mit Mitarbeiter- und Kandidateninformationen
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und zu einem kollaborativen Teamumfeld beizutragen