Stagiaire en Ressources Humaines et Culture

À propos de cette offre

Poste

Le stagiaire RH, GSC soutient les activités de Ressources Humaines et Culture pour la Chaîne d'Approvisionnement Globale sur notre site de Dagmersellen.

Le rôle offre une exposition pratique aux opérations RH dans un environnement de production international, avec un accent particulier sur le recrutement par agences, les processus du cycle de vie des employés, l'administration RH et le support aux projets.

Travaillant en étroite collaboration avec le support commercial RH du GSC et l'équipe RH élargie, vous prendrez en charge des activités opérationnelles définies tout en développant une compréhension solide de la manière dont les Ressources Humaines et la Culture soutiennent les employés, les managers et l'entreprise.

Responsabilités

En tant que stagiaire RH, GSC, vous :

• Soutenez les activités locales de recrutement GSC, y compris la coordination des postes vacants, la planification des entretiens, la communication avec les candidats et l'administration du recrutement
• Agissez en tant que point de contact pour les agences de recrutement temporaire et coordonnez les soumissions de candidats, les entretiens et les activités de suivi
• Soutenez le recrutement et l'administration des employés temporaires et externalisés
• Aidez aux activités du cycle de vie des employés, y compris les contrats, l'intégration, les changements d'employés et la sortie
• Maintenez une documentation RH précise, des suivis opérationnels, des rapports et des données des employés, tout en traitant les informations confidentielles avec discrétion
• Soutenez les activités d'apprentissage et de développement, la coordination des formations et certains processus de gestion des talents
• Contribuez à l'expérience des employés, à la culture organisationnelle et aux initiatives de marque employeur
• Fournissez un support administratif et de coordination quotidien au support commercial RH du GSC
• Soutenez les projets RH locaux et globaux, les améliorations de processus et les priorités opérationnelles
• Assumez la responsabilité d'activités clairement définies et coordonnez-vous avec les parties prenantes concernées pour assurer la livraison en temps voulu des actions assignées

Exigences

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie ou domaine connexe
• Une expérience dans un domaine similaire est un avantage
• Maîtrise de l'allemand et de l'anglais ; toute langue supplémentaire est un atout
• Bonne connaissance de Microsoft Office ; expérience avec SAP ou SuccessFactors est un avantage
• Solides compétences organisationnelles et approche structurée, orientée sur les détails
• Proactif et orienté service, avec la confiance nécessaire pour coordonner avec différents intervenants
• Haut niveau de discrétion dans le traitement des informations des employés et des candidats
• Volonté de prendre des responsabilités et de contribuer à un environnement d'équipe collaboratif